Электронный каталог

Утешева, З.
    Важные инициативы. [Текст] / З. Утешева // Приуралье. - 2021. - №82. -12 октября. - С. 3
ББК 71

Рубрики: Культура

Кл.слова (ненормированные):
Послание Президента -- культура -- интеллигенция -- миссия -- заработная плата -- библиотекари -- библиотека
Аннотация: Статья про внимание Главы государства к проблематике культуры. Поставлены задачи об оказании системной поддрежки молодым и талантливым деятелям культуры . Глава государства обращается к интеллигенции, которые влияют на будущее страны.
Держатели документа:
ЗКУ

74
С 20
Сарсембаева, Б.
    Работать в ВКТУ престижно и доходно. [Текст] / Б. Сарсембаева // Казахстанская правда . - 2021. - №192. -11 октября. - С. 10
ББК 74

Рубрики: Педагогика

Кл.слова (ненормированные):
НАО ВКТУ имени Даулета Серикбаева -- заработная плата -- педагог -- преподаватели вуза
Аннотация: Увеличенную заработную плату начал получать профессорско-преподавательский состав НАО "ВКАТУ имени Даулета Серикбаева".
Держатели документа:
ЗКУ

65
К 17
Калденбергер, А.
    Учет и налогообложение заработной платы в 2021 году [Текст] / А. Калденбергер // Бухучет на практике. - 2021. - №3. - с. 22-64
ББК 65

Рубрики: Экономика. Экономические науки

Кл.слова (ненормированные):
бухгалтерский учет -- заработная плата -- оплата труда -- методы расчета заработной платы -- средняя заработная плата -- учет премий -- выплаты -- трудовой отпуск -- временная нетрудоспособность -- работник -- больничный лист -- компенсация -- резервы по отпускам работников -- налогообложение доходов работников -- депонированная заработная плата
Аннотация: Заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова

65.290-2
С 20
Сарсекеева, Д. Е.
    Особенности управления персоналом в сельском хозяйстве [Текст] / Д. Е. Сарсекеева // Транзитная экономика. - 2021. - №1. - с. 29-33
ББК 65.290-2

Рубрики: Управление предприятием. Планирование

Кл.слова (ненормированные):
сельское хозяйство -- персонал -- заработная плата -- кадры -- управление персоналом
Аннотация: Данная статья рассматривает особенности управления персоналом в сельском хозяйстве. Сельскохозяйственная деятельность-это управление биотрансформацией биологических активов в целях продажи, получения сельскохозяйственной продукции или производства дополнительных биологических активов. Сельское хозяйство должно превратиться в высокорентабельную отрасль народного хозяйства, способную обеспечить население страны высококачественными продуктами питания. Приэтом особенно остро стоит проблема улучшения условий труда, материально-технической базы, системы обработки данных и компьютеризация бухгалтерского учета.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова

65.052
К 93
Курасова, А.
    Направляем работника в командировку [Текст] / А. Курасова // Файл бухгалтера. - 2021. - №10. - С. 41-45
ББК 65.052

Рубрики: Учет

Кл.слова (ненормированные):
командировка -- служебная поездка -- Трудовой Кодекс -- заработная плата -- расход на командировку -- прикоз о командировке -- компенсационные выплаты
Аннотация: В данной статье дана информация о служебных командировках, выплат и расходах.
Держатели документа:
ЗКУ им. М.Утемисова

65.2/4
К 16

    Как рассчитать алименты, если деятельность ИП приостановлена? [Текст] // Файл бухгалтера . - 2021. - №11. - с. 51-52
ББК 65.2/4

Рубрики: Специальные и отраслевые экономики. Экономика межотраслевых комплексов

Кл.слова (ненормированные):
рассчитование алиментов -- ИП -- заработная плата
Аннотация: В статье дана информация как рассчитать алименты, если деятельность ИП приостановлена.
Держатели документа:
ЗГУ им М. Утемисова

74
Д 64
Долженкова, Ю. В.
    Архитектура оплаты труда преподавателей высшей школы в бюджетной сфере Российской Федерации [Текст] / Ю. В. Долженкова, А. А. Сафонов, А. А. Чуб // Высшее образование в России. - 2022. - №7. - С. 25-41
ББК 74

Рубрики: Образование--РФ

Кл.слова (ненормированные):
Высшее образование -- архитектура оплаты труда -- заработная плата -- структура заработной платы -- должностной оклад -- компенсационные доплаты -- стимулирующие надбавки
Аннотация: В настоящее время в такой социально значимой отрасли бюджетной сферы, как высшее образование, существуют серьёзные проблемы, связанные с обеспеченностью необходимыми преподавательскими кадрами и мотивацией их профессиональной деятельности. В частности, отмечаются: значительное сокращение численности профессорско-преподавательского состава, разбалансированность возрастной структуры в сторону роста доли преподавателей старших возрастов, низкий уровень обновления штата за счёт привлечения молодых сотрудников, увеличение общего объёма учебной нагрузки и внеаудиторной работы. Сложившаяся ситуация обусловлена рядом объективных и субъективных причин, важнейшей из которых, по мнению авторов, является вопрос оплаты труда. В этой связи целью исследования стала разработка комплекса мер по развитию системы оплаты труда сотрудников учреждений высшего образования бюджетной сферы. Методологической основой исследования выступили такие общенаучные методы, как анализ и синтез, а также абстрагирование и системно-структурный подход. В результате выявлено, что: 1) необоснованно низкие должностные оклады, устанавливаемые по профессионально-квалификационным группам, не обеспечивают воспроизводственную функцию заработной платы в полном объёме; 2) дифференциация должностных окладов преподавателей одного квалификационного уровня и занимаемой должности, обусловленная размерами финансирования бюджетных учреждений и политикой вознаграждения вуза, приводит к нарушению принципа «равная плата за равный труд»; 3) наличие в структуре заработной платы большого объёма компенсационных и стимулирующих выплат и децентрализация в их применении обусловливают «непрозрачность» формирования заработной платы. Приращение научного знания и авторский вклад в решение указанных проблем состоят в следующем: сформулированы рекомендации по нивелированию недостатков в оплате труда работников вузов; обоснована структура заработной платы с учётом специфики деятельности учреждений высшей школы в бюджетной сфере; система принципов построения оплаты труда преподавателей дополнена принципами индивидуализации и экологичности; разработаны научно-методические подходы к построению должностных окладов, а также к применению стимулирующих и компенсационных выплат.
Держатели документа:
ЗКУ
Доп.точки доступа:
Сафонов, А.А.
Чуб, А.А.

31
Ш 17
Шайкемелов, Е. К.
    Баспа платаларын өндіру үшін қалың қабатты химиялық мыспен жалату әдісін зерттеу [Текст] / Е. К. Шайкемелов // Ізденіс - Поиск. - 2022. - №2. - С. 280-284.
ББК 31

Рубрики: Электроника

Кл.слова (ненормированные):
Баспа платасы -- мыспен жалату технологиясы -- электроника -- химия -- өндіру
Аннотация: Баспа платалары негізгі бөлшегі болып табылады. Ал электрондық құрылғылардың негізгі сипаттамалары баспа платаларының жетістіктерімен тікелей байланыста.
Держатели документа:
ЗКУ

66
Б 18
Баймагамбетова, П.
    Скажем молодежи neet - нет! [Текст] / П. Баймагамбетова // Приуралье. - 2022. - 6 сентября. - №105. - С. 6
ББК 66

Рубрики: Политика

Кл.слова (ненормированные):
молодежь -- молодежь категории NEET -- молодое поколение -- низкая заработная плата -- Социализация -- реабилитация молодежи -- Общественный фонд -- Молодежная практика -- Контракт поколений -- Первое рабочее место
Аннотация: Не учатся, не работают и не повышают свою квалификацию. Это молодежь категории NEET. Численность NEET-молодежи в Казахстане в возрасте от 14 до 28 лет составляет в среднем 300 тысяч человек.
Держатели документа:
ЗКУ

74
К 93
Курбатова, М. В.
    Эффективный контракт в высшем образовании: замыслы и результаты [Текст] / М. В. Курбатова, И. В. Донова // Высшее образование в России. - 2023. - №4. - С. 23-41
ББК 74

Рубрики: Образование рф

Кл.слова (ненормированные):
российская система высшего образования -- университет -- академический контракт -- институциональные проект -- эффективный контракт -- заработная плата -- стимулирование
Аннотация: Проблематика академического контракта в российском высшем образовании с принятием Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» оказалась погружена в контекст реформирования систем оплаты труда в отраслях социальной сферы и в науке. Институциональный проект эффективного контракта был направлен на решение двух проблем – повышения уровня заработной платы и её ориентации на рост результативности деятельности (оплату по результату). За прошедшие десять лет эффективный контракт на практике прошёл путь от инновации – к рутине вузов, а в исследованиях от обоснования подходов и разработки методик – к анализу опыта внедрения и далее к оценке результатов. Цель данного исследования – показать результаты реализации проекта эффективного контракта в системе высшего образования по двум направлениям – достижению целевых индикаторов повышения уровня заработной платы ППС и стимулированию более эффективной деятельности. В исследовании используются данные Мониторинга эффективности деятельности образовательных организаций высшего образования 2021 г. Мониторинг включает данные по 1222 образовательным учреждениям, в частности данные по отдельным образовательным учреждениям о средней заработной плате ППС (без внешних совместителей и работающих по договорам ГПХ) за 2020 г., а также об отношении заработной платы ППС к средней заработной плате по экономике региона за 2016–2020 гг. Выявлено, что задача внедрения эффективного контракта по достижению вузами целевого показателя роста уровня зарплаты в целом выполняется, но с существенными затруднениями, обусловленными экономическими факторами. Стимулирующее воздействие эффективного контракта на деятельность ППС вузов реализуется в сопряжении с решением задач повышения результативности функционирования самих вузов.
Держатели документа:
ЗКУ
Доп.точки доступа:
Донова, И. В.