Электронный каталог

35
И 86
Искаков, Р.
    Нефтепеработка: ориентир на будущее [Текст] / Р. Искаков // Байтерек: идеи для роста, развития и созидания. - 2015. - №1. - С. 38-40
ББК 35

Рубрики: Химическая технология

Кл.слова (ненормированные):
нефтепереработка -- нефтяная конъюктура -- нефть -- нефтехимическое производство -- высококвалифицированные кадры -- руководитель научно- образовательного центра химической инженерии -- казахстанско- британский технический университет -- карабатынский газохимический комплекс
Аннотация: Интервью с руководителем научно- образовательного центра химической инженерии Казахстанско- британского технического университета, доктором технических наук, профессором Ринатом Искаковым.
Держатели документа:
ЗКГУ им.М.Утемисова

65.290-93
U88
Uskelenova, A. T.
    Status of research in knowledge management in the Republic of Kazakhstan [Текст] / A. T. Uskelenova // Транзитная экономика. - 2019. - №1. - Б. 31-37
ББК 65.290-93

Рубрики: Финансы предприятия

Кл.слова (ненормированные):
интеллектуальные ресурсы -- национальный центр государственной научно-технической экспертизы -- научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы -- высококвалифицированные кадры -- кадровый потенциал
Аннотация: Статья посвящена изучению экономики знаний как определенной фазы развития человечества, на которой происходит не только глобализация знаний и научных достижений, но и формируется полноценная система, позволяющая обеспечивать долгосрочное и относительно стабильное процветание общества
Держатели документа:
ZKGU

74
О-57
Омарова, С. Ж.
    Международное партнерство как ресурс повышения качества подготовки специалистов [Текст] / С. Ж. Омарова // Education. Quality Assurance. - Нур-Султан, 2020. - №2. - С. 24-26
ББК 74

Рубрики: Образование

Кл.слова (ненормированные):
международное сотрудничество -- высококвалифицированные кадры -- образовательный процесс -- конкурентоспособность -- профессиональное образование -- Международное партнерство
Аннотация: Международное сотрудничество в области профессионального образования - это один из путей подготовки высококвалифицированных кадров, востребованных на отечественном и международном рынках труда. Приоритет подготовки специалистов - это, прежде всего, профессиональная деятельность и взаимодействие всех участников образовательного процесса.
Держатели документа:
ЗКГУ

Гусманов, Гусманов,С. С
    Подготовка профессиональных кадров в Казахстане/С.С.Гусманов,И.У.Утегенов / Гусманов,С.С Гусманов, Утегенов,И.У // _ АймаЭтыЭ Жас _алымдар Форумыны_ материалдар жина_ы. - Орал. - 2007.- 11-13с_у_р.-Б.161

Рубрики: Наука--РК

Кл.слова (ненормированные):
Образование -- кадры -- высококвалифицированные кадры
Доп.точки доступа:
Утегенов,И.У

74
И 18
Иванченко, О. С.
    Востребованность и статус учёной степени на неакадемическом рынке труда: региональный кейс [Текст] / О. С. Иванченко, В. В. Сыч // Высшее образование в России. - 2025. - №1. - С. 151-167
ББК 74

Рубрики: Образвование РФ

Кл.слова (ненормированные):
учёная степень -- неакадемический рынок труда -- востребованность -- статус -- престиж -- высококвалифицированные кадры -- обладатели учёной степени -- академическая культура -- научное сообщество
Аннотация: Вопросы технологического лидерства и инновационного развития актуализировали запрос на высококвалифицированные кадры, которые в последнее время ассоциируются с обладателями учёной степени. В академической сфере учёная степень является свидетельством профессионального статуса и неотъемлемым атрибутом профессионального развития и продвижения. Целесообразность и значимость учёной степени на неакадемическом рынке неоднозначна. Цель данной статьи – исследовать мнение и оценки представителей неакадемической сферы о востребованности остепенённых сотрудников и о статусе учёной степени вне академического рынка труда. Исследование проведено с использованием метода полуформализованного интервью с работодателями и представителями семи предприятий юга России в отраслях машиностроения, металлообработки, чёрной металлургии и IT-сферы (n = 13). В результате исследования установлено следующее: при трудоустройстве учёная степень не даёт конкурентных преимуществ соискателю; учёная степень на неакадемическом рынке труда не имеет ценностного значения, не способствует продвижению и занятию более высокой позиции на предприятии; учёная степень и наличие в штате остепенённых сотрудников рассматриваются как имиджево-статусный и репутационный капитал предприятия; у работодателей сформированы стереотипы в отношении научных сотрудников, которые связаны как с индивидуально-личностной организацией трудового процесса, так и совместимостью научно-творческого и производственного процесса; в неакадемическом секторе отсутствует кадровая стратегия по работе с такими сотрудниками и система их стимулирования. Авторы приходят к выводу, что востребованность учёной степени на неакадемическом рынке труда продиктована в большей мере политическим запросом, связанным с убеждением, что технологический и инновационный прорывы смогут обеспечить высококвалифицированные остепенённые кадры. Авторы акцентируют внимание на возможных рисках, связанных с массовизацией обладателей учёных степеней, которая может привести к размыванию академической культуры и потере идентичности научного сообщества.
Держатели документа:
ЗКУ
Доп.точки доступа:
Сыч, В. В.