Choice of metadata Статьи
Page 1, Results: 3
Report on unfulfilled requests: 0
1.
Подробнее
3
М 13
Мазаков, Т. Ж.
Инсайдер- внутренний источник возникновения угрозы информационной безопасности [Текст] / Т. Ж. Мазаков, А. Бадигулов // Әл-Фараби атындағы Қазақ Ұлттық университеті ҚазҰУ хабаршысы=Казахский Национальный университет им. Аль-Фараби Вестник КазНУ. - 2014. - №3. - С. 74-78.-(серия математика, механика, информатика).
ББК 3
Рубрики: Техника
Кл.слова (ненормированные):
инсайдер -- внутренний источник -- информационная безопасность -- защита информации -- психотип -- утечка информации -- конфиденциальная информация -- несанкционированный доступ
Аннотация: Для любой большой компании одна из основных угроз информационной безопасности- это инсайдеры.
Держатели документа:
ЗКГУ им.М.Утемисова
Доп.точки доступа:
Бадигулов, А.
М 13
Мазаков, Т. Ж.
Инсайдер- внутренний источник возникновения угрозы информационной безопасности [Текст] / Т. Ж. Мазаков, А. Бадигулов // Әл-Фараби атындағы Қазақ Ұлттық университеті ҚазҰУ хабаршысы=Казахский Национальный университет им. Аль-Фараби Вестник КазНУ. - 2014. - №3. - С. 74-78.-(серия математика, механика, информатика).
Рубрики: Техника
Кл.слова (ненормированные):
инсайдер -- внутренний источник -- информационная безопасность -- защита информации -- психотип -- утечка информации -- конфиденциальная информация -- несанкционированный доступ
Аннотация: Для любой большой компании одна из основных угроз информационной безопасности- это инсайдеры.
Держатели документа:
ЗКГУ им.М.Утемисова
Доп.точки доступа:
Бадигулов, А.
2.
Подробнее
60.5
О-80
Алавердов , А. Р.
Отбор кандидатов на замещение вакантных должностей с позиции кадровой безопасности вуза [Текст] / А. Р. Алавердов , Т. П. Алавердова // Высшее образование в России. - 2020. - №1. - С. 37-50
ББК 60.5
Рубрики: Социология
Кл.слова (ненормированные):
кадровая безопасность вуза -- трудоустройство -- отбор кандидатов на трудоустройство в вуз -- служба безопасности вуза -- лояльность персонала вуза -- профессионально опасные личностные качества сотрудников вуза -- профессионально опасные психотипы сотрудников вуза -- служба безопасности вуза -- управление персоналом вуза
Аннотация: В статье обсуждается вопрос о личностных характеристиках кандидатов на трудоустройство, наличие которых с высокой степенью вероятности предопределяет их потенциальную нелояльность любому работодателю в системе высшей школы. Рассматриваются личностные качества, психотипы, привычки и увлечения преподавателей, а также и других сотрудников вуза., которые могут спровоцировать с их стороны различные угрозы его репутационной, информационной и имущественной безопасности. Аргументируется научная позиция, в соответствии с которой необходимым элементом процедуры отбора новых сотрудников современного отечественного университета должны стать специальные HR-технологии, позволяющие выявлять указанные выше негативные качества и таким образом обеспечивать профилактику большинства возможных угроз его кадровой безопасности. В тезисной форме формулируются практико-ориентированные рекомендации по решению рассматриваемой проблемы.
Держатели документа:
ЗКГУ
Доп.точки доступа:
Алавердова, Т.П.
О-80
Алавердов , А. Р.
Отбор кандидатов на замещение вакантных должностей с позиции кадровой безопасности вуза [Текст] / А. Р. Алавердов , Т. П. Алавердова // Высшее образование в России. - 2020. - №1. - С. 37-50
Рубрики: Социология
Кл.слова (ненормированные):
кадровая безопасность вуза -- трудоустройство -- отбор кандидатов на трудоустройство в вуз -- служба безопасности вуза -- лояльность персонала вуза -- профессионально опасные личностные качества сотрудников вуза -- профессионально опасные психотипы сотрудников вуза -- служба безопасности вуза -- управление персоналом вуза
Аннотация: В статье обсуждается вопрос о личностных характеристиках кандидатов на трудоустройство, наличие которых с высокой степенью вероятности предопределяет их потенциальную нелояльность любому работодателю в системе высшей школы. Рассматриваются личностные качества, психотипы, привычки и увлечения преподавателей, а также и других сотрудников вуза., которые могут спровоцировать с их стороны различные угрозы его репутационной, информационной и имущественной безопасности. Аргументируется научная позиция, в соответствии с которой необходимым элементом процедуры отбора новых сотрудников современного отечественного университета должны стать специальные HR-технологии, позволяющие выявлять указанные выше негативные качества и таким образом обеспечивать профилактику большинства возможных угроз его кадровой безопасности. В тезисной форме формулируются практико-ориентированные рекомендации по решению рассматриваемой проблемы.
Держатели документа:
ЗКГУ
Доп.точки доступа:
Алавердова, Т.П.
3.
Подробнее
Карпенко, Карпенко,Д. А.
Показатель индивидуально-психотипологических особенностей подростков шизоидного психотипа личности (на примере речевой деятельности)/Д. А.Карпенко / Карпенко,Д. А. Карпенко // Образование.Наука.Научные кадры. - 2010. - ¦4.- С.132-134
Рубрики: Психология--РФ
Кл.слова (ненормированные):
личность -- речь -- речевая деятельность
Карпенко, Карпенко,Д. А.
Показатель индивидуально-психотипологических особенностей подростков шизоидного психотипа личности (на примере речевой деятельности)/Д. А.Карпенко / Карпенко,Д. А. Карпенко // Образование.Наука.Научные кадры. - 2010. - ¦4.- С.132-134
Рубрики: Психология--РФ
Кл.слова (ненормированные):
личность -- речь -- речевая деятельность
Page 1, Results: 3