Choice of metadata Статьи
Page 1, Results: 3
Report on unfulfilled requests: 0
1.
Подробнее
65
Б 79
Болдырев, П. А.
Совершенствование управления персоналом в библиотечно-информационной системе университета [Текст] / П. А. Болдырев // Научные и технические библиотеки. - 2016. - №5. - С. 85-95.
ББК 65
Рубрики: Экономика.
Кл.слова (ненормированные):
совершенствование -- система управления персоналом -- библиотека -- библиотечно-информационная система -- университет -- автоматизация -- планирование
Аннотация: Предложена схема системы управления персоналом библиотеки.
Держатели документа:
ЗКГУ им.М.Утемисова.
Б 79
Болдырев, П. А.
Совершенствование управления персоналом в библиотечно-информационной системе университета [Текст] / П. А. Болдырев // Научные и технические библиотеки. - 2016. - №5. - С. 85-95.
Рубрики: Экономика.
Кл.слова (ненормированные):
совершенствование -- система управления персоналом -- библиотека -- библиотечно-информационная система -- университет -- автоматизация -- планирование
Аннотация: Предложена схема системы управления персоналом библиотеки.
Держатели документа:
ЗКГУ им.М.Утемисова.
2.
Подробнее
65.050.2
А 50
Alibekova, B.A.
Evolution of personnel management development and its features in Kazakhstan [Текст] = Эволюция развития управления персоналом и ее особенности в Казахстане / B.A. Alibekova, A.M. Bakirbekova // ҚР ҰҒА баяндамалары = Доклады НАН РК. - 2019. - №2. - С. 208-214
ББК 65.050.2
Рубрики: Организация управления
Кл.слова (ненормированные):
труд -- управление персоналом -- человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами -- кадры -- сотрудники -- система управления персоналом -- концепции управления персоналом -- трудовое законодательство -- принципы управления персоналом -- экономика
Аннотация: В статье рассмотрены вопросы эволюции управления персоналом, основанные на развитии человеческой деятельности и ее истории. Ранее развитие управление человеческими ресурсами осуществлялось до периода промышленной революции, в аграрной экономике с ограниченным производством. Далее по периодам: промышленной революции, постиндустриальной революции, которые внесли значительные изменения в управлении человеческими ресурсами и внесли предпосылки управления персоналом через появление и распространение «научной организации труда», развитие профсоюзного движения и активное вмешательство государства в отношения между работниками и работодателями. В свою очередь развитие управления персоналом разделено на фазы: развития и зрелости. Особенности развития управления персоналом в Казахстане заключаются в том, что ее нельзя отнести к одному типу, из-за географической позиции, т.к. Казахстан долгие годы был в составе СССР и отечественная система представляет собой смесь культур Азии и Европы, а также признаки пост советской культуры. Управление персоналом в Казахстане на сегодняшний день все еще в стадии развития. При этом необходимо отметить, что в истории развития страны были осуществлены множество содержательных и стратегических изменений в сфере управления человеческими ресурсами, которые дают возможность для дальнейшего развития и совершенствования управления персоналом.
Держатели документа:
ЗКГУ
Доп.точки доступа:
Bakirbekova, A.M.
А 50
Alibekova, B.A.
Evolution of personnel management development and its features in Kazakhstan [Текст] = Эволюция развития управления персоналом и ее особенности в Казахстане / B.A. Alibekova, A.M. Bakirbekova // ҚР ҰҒА баяндамалары = Доклады НАН РК. - 2019. - №2. - С. 208-214
Рубрики: Организация управления
Кл.слова (ненормированные):
труд -- управление персоналом -- человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами -- кадры -- сотрудники -- система управления персоналом -- концепции управления персоналом -- трудовое законодательство -- принципы управления персоналом -- экономика
Аннотация: В статье рассмотрены вопросы эволюции управления персоналом, основанные на развитии человеческой деятельности и ее истории. Ранее развитие управление человеческими ресурсами осуществлялось до периода промышленной революции, в аграрной экономике с ограниченным производством. Далее по периодам: промышленной революции, постиндустриальной революции, которые внесли значительные изменения в управлении человеческими ресурсами и внесли предпосылки управления персоналом через появление и распространение «научной организации труда», развитие профсоюзного движения и активное вмешательство государства в отношения между работниками и работодателями. В свою очередь развитие управления персоналом разделено на фазы: развития и зрелости. Особенности развития управления персоналом в Казахстане заключаются в том, что ее нельзя отнести к одному типу, из-за географической позиции, т.к. Казахстан долгие годы был в составе СССР и отечественная система представляет собой смесь культур Азии и Европы, а также признаки пост советской культуры. Управление персоналом в Казахстане на сегодняшний день все еще в стадии развития. При этом необходимо отметить, что в истории развития страны были осуществлены множество содержательных и стратегических изменений в сфере управления человеческими ресурсами, которые дают возможность для дальнейшего развития и совершенствования управления персоналом.
Держатели документа:
ЗКГУ
Доп.точки доступа:
Bakirbekova, A.M.
3.
Подробнее
Лесбаева, Лесбаева,Г. Т.
Характеристики системы управления персоналом/Г.Т.Лесбаева / Лесбаева,Г. Т. Лесбаева // Каржы-каражат.Финансы Казахстана. - 2007. - ¦6.-С.84-87
Рубрики: Экономика--РК
Кл.слова (ненормированные):
система управления персоналом -- управление персоналом -- персонал
Лесбаева, Лесбаева,Г. Т.
Характеристики системы управления персоналом/Г.Т.Лесбаева / Лесбаева,Г. Т. Лесбаева // Каржы-каражат.Финансы Казахстана. - 2007. - ¦6.-С.84-87
Рубрики: Экономика--РК
Кл.слова (ненормированные):
система управления персоналом -- управление персоналом -- персонал
Page 1, Results: 3