Choice of metadata Статьи
Page 1, Results: 7
Report on unfulfilled requests: 0
1.

Подробнее
65
П 37
Плыговка, А. С.
Управление человеческими ресурсами:теоретический подход [Текст] / А. С. Плыговка // Евразийское сообщество. - 2013. - №2. - С. 38-41
ББК 65
Рубрики: экономика
Кл.слова (ненормированные):
производство -- персонал -- ресурсы -- теория -- управление человеческими ресурсами -- человеческий ресурс
Аннотация: В статье рассмотренный одно из основных важных условий в современном управлении компании- человеческие ресурсы.
Держатели документа:
ЗКГУ
П 37
Плыговка, А. С.
Управление человеческими ресурсами:теоретический подход [Текст] / А. С. Плыговка // Евразийское сообщество. - 2013. - №2. - С. 38-41
Рубрики: экономика
Кл.слова (ненормированные):
производство -- персонал -- ресурсы -- теория -- управление человеческими ресурсами -- человеческий ресурс
Аннотация: В статье рассмотренный одно из основных важных условий в современном управлении компании- человеческие ресурсы.
Держатели документа:
ЗКГУ
2.

Подробнее
65
Ч-62
Чимкенова, А.
Современные проблемы управления человеческими ресурсами [Текст] / А. Чимкенова // Мысль. - 2014. - №6. - С. 52-54
ББК 65
Рубрики: Экономика
Кл.слова (ненормированные):
управление человеческими ресурсами -- человеческий ресурс -- трудоустройство -- методы управления
Аннотация: Управление человеческими ресурсами можно определить как статегический и логически последовательный подход к управлению наиболее ценным активом предприятия- работающими там людьми, которые коллективно и индивидуально вносят вклад к решение задач предприятия.
Держатели документа:
ЗКГУ
Ч-62
Чимкенова, А.
Современные проблемы управления человеческими ресурсами [Текст] / А. Чимкенова // Мысль. - 2014. - №6. - С. 52-54
Рубрики: Экономика
Кл.слова (ненормированные):
управление человеческими ресурсами -- человеческий ресурс -- трудоустройство -- методы управления
Аннотация: Управление человеческими ресурсами можно определить как статегический и логически последовательный подход к управлению наиболее ценным активом предприятия- работающими там людьми, которые коллективно и индивидуально вносят вклад к решение задач предприятия.
Держатели документа:
ЗКГУ
3.

Подробнее
74
Ф 97
Фыонг, Д. В.
Разработка концептуальной модели системы управления персоналом в образовательном учреждении [Текст] / Д. В. Фыонг // Высшее образование сегодня. - 2016. - №1. - С. 54-59.
ББК 74
Рубрики: Образование
Кл.слова (ненормированные):
разработка -- концептуальная модель системы управления персоналом -- образовательное учреждение -- управление человеческими ресурсами -- руководители -- сотрудники -- выгода -- Ханойский государственный университет
Аннотация: Рассматривается модель управления человеческими ресурсами как ключевой аспект отношений между руководителями и сотрудниками, с тем чтобы согласовать интересы организационной и личной выгоды.
Держатели документа:
ЗКГУ им.М.Утемисова.
Ф 97
Фыонг, Д. В.
Разработка концептуальной модели системы управления персоналом в образовательном учреждении [Текст] / Д. В. Фыонг // Высшее образование сегодня. - 2016. - №1. - С. 54-59.
Рубрики: Образование
Кл.слова (ненормированные):
разработка -- концептуальная модель системы управления персоналом -- образовательное учреждение -- управление человеческими ресурсами -- руководители -- сотрудники -- выгода -- Ханойский государственный университет
Аннотация: Рассматривается модель управления человеческими ресурсами как ключевой аспект отношений между руководителями и сотрудниками, с тем чтобы согласовать интересы организационной и личной выгоды.
Держатели документа:
ЗКГУ им.М.Утемисова.
4.

Подробнее
65.050.2
А 50
Alibekova, B.A.
Evolution of personnel management development and its features in Kazakhstan [Текст] = Эволюция развития управления персоналом и ее особенности в Казахстане / B.A. Alibekova, A.M. Bakirbekova // ҚР ҰҒА баяндамалары = Доклады НАН РК. - 2019. - №2. - С. 208-214
ББК 65.050.2
Рубрики: Организация управления
Кл.слова (ненормированные):
труд -- управление персоналом -- человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами -- кадры -- сотрудники -- система управления персоналом -- концепции управления персоналом -- трудовое законодательство -- принципы управления персоналом -- экономика
Аннотация: В статье рассмотрены вопросы эволюции управления персоналом, основанные на развитии человеческой деятельности и ее истории. Ранее развитие управление человеческими ресурсами осуществлялось до периода промышленной революции, в аграрной экономике с ограниченным производством. Далее по периодам: промышленной революции, постиндустриальной революции, которые внесли значительные изменения в управлении человеческими ресурсами и внесли предпосылки управления персоналом через появление и распространение «научной организации труда», развитие профсоюзного движения и активное вмешательство государства в отношения между работниками и работодателями. В свою очередь развитие управления персоналом разделено на фазы: развития и зрелости. Особенности развития управления персоналом в Казахстане заключаются в том, что ее нельзя отнести к одному типу, из-за географической позиции, т.к. Казахстан долгие годы был в составе СССР и отечественная система представляет собой смесь культур Азии и Европы, а также признаки пост советской культуры. Управление персоналом в Казахстане на сегодняшний день все еще в стадии развития. При этом необходимо отметить, что в истории развития страны были осуществлены множество содержательных и стратегических изменений в сфере управления человеческими ресурсами, которые дают возможность для дальнейшего развития и совершенствования управления персоналом.
Держатели документа:
ЗКГУ
Доп.точки доступа:
Bakirbekova, A.M.
А 50
Alibekova, B.A.
Evolution of personnel management development and its features in Kazakhstan [Текст] = Эволюция развития управления персоналом и ее особенности в Казахстане / B.A. Alibekova, A.M. Bakirbekova // ҚР ҰҒА баяндамалары = Доклады НАН РК. - 2019. - №2. - С. 208-214
Рубрики: Организация управления
Кл.слова (ненормированные):
труд -- управление персоналом -- человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами -- кадры -- сотрудники -- система управления персоналом -- концепции управления персоналом -- трудовое законодательство -- принципы управления персоналом -- экономика
Аннотация: В статье рассмотрены вопросы эволюции управления персоналом, основанные на развитии человеческой деятельности и ее истории. Ранее развитие управление человеческими ресурсами осуществлялось до периода промышленной революции, в аграрной экономике с ограниченным производством. Далее по периодам: промышленной революции, постиндустриальной революции, которые внесли значительные изменения в управлении человеческими ресурсами и внесли предпосылки управления персоналом через появление и распространение «научной организации труда», развитие профсоюзного движения и активное вмешательство государства в отношения между работниками и работодателями. В свою очередь развитие управления персоналом разделено на фазы: развития и зрелости. Особенности развития управления персоналом в Казахстане заключаются в том, что ее нельзя отнести к одному типу, из-за географической позиции, т.к. Казахстан долгие годы был в составе СССР и отечественная система представляет собой смесь культур Азии и Европы, а также признаки пост советской культуры. Управление персоналом в Казахстане на сегодняшний день все еще в стадии развития. При этом необходимо отметить, что в истории развития страны были осуществлены множество содержательных и стратегических изменений в сфере управления человеческими ресурсами, которые дают возможность для дальнейшего развития и совершенствования управления персоналом.
Держатели документа:
ЗКГУ
Доп.точки доступа:
Bakirbekova, A.M.
5.

Подробнее
Даниев, Даниев,А. А.
Совершенствование управления человеческими ресурсами АО "Национальная компания "Казакстан темир жолы"/А.А.Даниев / Даниев,А. А. Даниев // Саясат. - 2009. - ¦3.-С.34-38
Рубрики: Экономика Казахстана
Кл.слова (ненормированные):
Управление человеческими ресурсами -- Человеческий ресурс -- Казакстан темир жолы
Даниев, Даниев,А. А.
Совершенствование управления человеческими ресурсами АО "Национальная компания "Казакстан темир жолы"/А.А.Даниев / Даниев,А. А. Даниев // Саясат. - 2009. - ¦3.-С.34-38
Рубрики: Экономика Казахстана
Кл.слова (ненормированные):
Управление человеческими ресурсами -- Человеческий ресурс -- Казакстан темир жолы
6.

Подробнее
74
Б 73
Богатырева, М. Р.
К вопросу о управлении человеческими ресурсами в организии [Текст] / М. Р. Богатырева // Білім =Образование. - 2021. - №4. - С. 56-62
ББК 74
Рубрики: Педагогика
Кл.слова (ненормированные):
Управление человеческими ресурсами -- персонал -- организация труда -- ресурсы -- стратегия организации
Аннотация: В данной статье рассматрены особенности управления человеческими ресурсами.
Держатели документа:
ЗКУ
Б 73
Богатырева, М. Р.
К вопросу о управлении человеческими ресурсами в организии [Текст] / М. Р. Богатырева // Білім =Образование. - 2021. - №4. - С. 56-62
Рубрики: Педагогика
Кл.слова (ненормированные):
Управление человеческими ресурсами -- персонал -- организация труда -- ресурсы -- стратегия организации
Аннотация: В данной статье рассматрены особенности управления человеческими ресурсами.
Держатели документа:
ЗКУ
7.

Подробнее
65
А 15
Абишев, Г. М.
Роль человеческого потенциала в обеспечении устойчивости профессиональных образовательных учреждений: теоретические и практические аспекты [Текст] / Г. М. Абишев // Транзитная экономика: научно-практический журнал. - 2024. - №3. - с. 64-71
ББК 65
Рубрики: Экономика. Экономические науки
Кл.слова (ненормированные):
человеческий капитал -- устойчивость -- профессиональное образование -- мотивация -- инновации -- управление человеческими ресурсами -- образовательные учреждения
Аннотация: В статье рассматривается ключевая роль человеческого потенциала в обеспечении устойчивости профессиональных образовательных учреждений в условиях быстро меняющегося рынка труда. Внимание акцентируется на теоретических основах управления человеческими ресурсами, включая такие компоненты, как квалификация, мотивация, креативность и инновационные способности сотрудников, которые являются важнейшими факторами повышения адаптивности и конкурентоспособности образовательных организаций.
А 15
Абишев, Г. М.
Роль человеческого потенциала в обеспечении устойчивости профессиональных образовательных учреждений: теоретические и практические аспекты [Текст] / Г. М. Абишев // Транзитная экономика: научно-практический журнал. - 2024. - №3. - с. 64-71
Рубрики: Экономика. Экономические науки
Кл.слова (ненормированные):
человеческий капитал -- устойчивость -- профессиональное образование -- мотивация -- инновации -- управление человеческими ресурсами -- образовательные учреждения
Аннотация: В статье рассматривается ключевая роль человеческого потенциала в обеспечении устойчивости профессиональных образовательных учреждений в условиях быстро меняющегося рынка труда. Внимание акцентируется на теоретических основах управления человеческими ресурсами, включая такие компоненты, как квалификация, мотивация, креативность и инновационные способности сотрудников, которые являются важнейшими факторами повышения адаптивности и конкурентоспособности образовательных организаций.
Page 1, Results: 7