Choice of metadata Статьи
Page 2, Results: 33
Report on unfulfilled requests: 0
11.
Подробнее
65
М 91
Мурзакаримова, П. Б.
Проблемы эффективного использования трудового потенциала общества. [Текст] / П. Б. Мурзакаримова, Ш. О. Момынкулова // САЯСАТ-POLICY. - 2017. - №12. - С. 14-17
ББК 65
Рубрики: Экономика
Кл.слова (ненормированные):
Безработица -- экономика труда -- трудовой потенциал -- фрилансеры -- человеческий капитал -- человеческие ресурсы -- человеческий фактор
Аннотация: Проблема эффективного использования трудового потенциала имеет место быть в нашей стране. В данной статье рассматриваются основные положения трудового потенциала общества и эффективное использование, современные методы решения проблем безработицы в стране методом сравнения с рынком труда стран СНГ.
Держатели документа:
ЗКГУ
Доп.точки доступа:
Момынкулова, Ш.О.
М 91
Мурзакаримова, П. Б.
Проблемы эффективного использования трудового потенциала общества. [Текст] / П. Б. Мурзакаримова, Ш. О. Момынкулова // САЯСАТ-POLICY. - 2017. - №12. - С. 14-17
Рубрики: Экономика
Кл.слова (ненормированные):
Безработица -- экономика труда -- трудовой потенциал -- фрилансеры -- человеческий капитал -- человеческие ресурсы -- человеческий фактор
Аннотация: Проблема эффективного использования трудового потенциала имеет место быть в нашей стране. В данной статье рассматриваются основные положения трудового потенциала общества и эффективное использование, современные методы решения проблем безработицы в стране методом сравнения с рынком труда стран СНГ.
Держатели документа:
ЗКГУ
Доп.точки доступа:
Момынкулова, Ш.О.
12.
Подробнее
65.01
С 16
Салимжанов, А. С
Устойчивое развитие: Сбережение энергоресурсов в Казахстане и в мире [Текст] / А.С Салимжанов // Альпари. - 2014. - №2. - с. 15-19
ББК 65.01
Рубрики: Промышленное предприятие
Кл.слова (ненормированные):
Ресурсосбережение -- Человеческие ресурсы -- Устойчивое развитие -- Энергосберегающие технологии
Аннотация: В данной статье рассмотрена необходимость перехода экономик на так называемое "устойчивое развитие" Также, проблемы ресурсного обеспечения стран в последние десятилетия, планы по реализации стратегий ресурсосбережения, и некоторые уже достигнутые результаты.
Держатели документа:
ЗКГУ
С 16
Салимжанов, А. С
Устойчивое развитие: Сбережение энергоресурсов в Казахстане и в мире [Текст] / А.С Салимжанов // Альпари. - 2014. - №2. - с. 15-19
Рубрики: Промышленное предприятие
Кл.слова (ненормированные):
Ресурсосбережение -- Человеческие ресурсы -- Устойчивое развитие -- Энергосберегающие технологии
Аннотация: В данной статье рассмотрена необходимость перехода экономик на так называемое "устойчивое развитие" Также, проблемы ресурсного обеспечения стран в последние десятилетия, планы по реализации стратегий ресурсосбережения, и некоторые уже достигнутые результаты.
Держатели документа:
ЗКГУ
13.
Подробнее
Балыкбаев, Балыкбаев,Т. О
Интеллектуализация образования как фактор улучшения качества человеческих ресурсов/Т.О.Балыкбаев,К.У.Кунакова / Балыкбаев,Т.О Балыкбаев, Кунакова,К.У // Билим-Образование. - 2010. - ¦3.- С.67-70
Рубрики: Высшее образование--РК
Кл.слова (ненормированные):
Интеллектуализация образования -- ресурсы -- человеческие ресурсы
Доп.точки доступа:
Кунакова,К.У
Балыкбаев, Балыкбаев,Т. О
Интеллектуализация образования как фактор улучшения качества человеческих ресурсов/Т.О.Балыкбаев,К.У.Кунакова / Балыкбаев,Т.О Балыкбаев, Кунакова,К.У // Билим-Образование. - 2010. - ¦3.- С.67-70
Рубрики: Высшее образование--РК
Кл.слова (ненормированные):
Интеллектуализация образования -- ресурсы -- человеческие ресурсы
Доп.точки доступа:
Кунакова,К.У
14.
Подробнее
74
М 91
Мусина, С. К.
Мотивация научных сотрудников как фактор успешной инновационной деятельности [Текст] / С. К. Мусина // Қазақстан Педагогикалық Ғылымдар Академиясының Хабаршысы=Вестник Академии Педагогических Наук Казахстана. - 2015. - №1. - С. 29-34
ББК 74
Рубрики: Образование
Кл.слова (ненормированные):
мотивация -- научные сотрудники -- успешная инновационная деятельность -- уровень мотивации -- инновационный менеджмент -- форсированное индустриально- инновационное развитие -- экономика -- человеческие ресурсы
Аннотация: В статье рассмотрена методика, благодаря которой рассчитан средний коэффициент социальной мотивации.
Держатели документа:
ЗКГУ им.М.Утемисова
М 91
Мусина, С. К.
Мотивация научных сотрудников как фактор успешной инновационной деятельности [Текст] / С. К. Мусина // Қазақстан Педагогикалық Ғылымдар Академиясының Хабаршысы=Вестник Академии Педагогических Наук Казахстана. - 2015. - №1. - С. 29-34
Рубрики: Образование
Кл.слова (ненормированные):
мотивация -- научные сотрудники -- успешная инновационная деятельность -- уровень мотивации -- инновационный менеджмент -- форсированное индустриально- инновационное развитие -- экономика -- человеческие ресурсы
Аннотация: В статье рассмотрена методика, благодаря которой рассчитан средний коэффициент социальной мотивации.
Держатели документа:
ЗКГУ им.М.Утемисова
15.
Подробнее
65.050.2
А 50
Alibekova, B.A.
Evolution of personnel management development and its features in Kazakhstan [Текст] = Эволюция развития управления персоналом и ее особенности в Казахстане / B.A. Alibekova, A.M. Bakirbekova // ҚР ҰҒА баяндамалары = Доклады НАН РК. - 2019. - №2. - С. 208-214
ББК 65.050.2
Рубрики: Организация управления
Кл.слова (ненормированные):
труд -- управление персоналом -- человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами -- кадры -- сотрудники -- система управления персоналом -- концепции управления персоналом -- трудовое законодательство -- принципы управления персоналом -- экономика
Аннотация: В статье рассмотрены вопросы эволюции управления персоналом, основанные на развитии человеческой деятельности и ее истории. Ранее развитие управление человеческими ресурсами осуществлялось до периода промышленной революции, в аграрной экономике с ограниченным производством. Далее по периодам: промышленной революции, постиндустриальной революции, которые внесли значительные изменения в управлении человеческими ресурсами и внесли предпосылки управления персоналом через появление и распространение «научной организации труда», развитие профсоюзного движения и активное вмешательство государства в отношения между работниками и работодателями. В свою очередь развитие управления персоналом разделено на фазы: развития и зрелости. Особенности развития управления персоналом в Казахстане заключаются в том, что ее нельзя отнести к одному типу, из-за географической позиции, т.к. Казахстан долгие годы был в составе СССР и отечественная система представляет собой смесь культур Азии и Европы, а также признаки пост советской культуры. Управление персоналом в Казахстане на сегодняшний день все еще в стадии развития. При этом необходимо отметить, что в истории развития страны были осуществлены множество содержательных и стратегических изменений в сфере управления человеческими ресурсами, которые дают возможность для дальнейшего развития и совершенствования управления персоналом.
Держатели документа:
ЗКГУ
Доп.точки доступа:
Bakirbekova, A.M.
А 50
Alibekova, B.A.
Evolution of personnel management development and its features in Kazakhstan [Текст] = Эволюция развития управления персоналом и ее особенности в Казахстане / B.A. Alibekova, A.M. Bakirbekova // ҚР ҰҒА баяндамалары = Доклады НАН РК. - 2019. - №2. - С. 208-214
Рубрики: Организация управления
Кл.слова (ненормированные):
труд -- управление персоналом -- человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами -- кадры -- сотрудники -- система управления персоналом -- концепции управления персоналом -- трудовое законодательство -- принципы управления персоналом -- экономика
Аннотация: В статье рассмотрены вопросы эволюции управления персоналом, основанные на развитии человеческой деятельности и ее истории. Ранее развитие управление человеческими ресурсами осуществлялось до периода промышленной революции, в аграрной экономике с ограниченным производством. Далее по периодам: промышленной революции, постиндустриальной революции, которые внесли значительные изменения в управлении человеческими ресурсами и внесли предпосылки управления персоналом через появление и распространение «научной организации труда», развитие профсоюзного движения и активное вмешательство государства в отношения между работниками и работодателями. В свою очередь развитие управления персоналом разделено на фазы: развития и зрелости. Особенности развития управления персоналом в Казахстане заключаются в том, что ее нельзя отнести к одному типу, из-за географической позиции, т.к. Казахстан долгие годы был в составе СССР и отечественная система представляет собой смесь культур Азии и Европы, а также признаки пост советской культуры. Управление персоналом в Казахстане на сегодняшний день все еще в стадии развития. При этом необходимо отметить, что в истории развития страны были осуществлены множество содержательных и стратегических изменений в сфере управления человеческими ресурсами, которые дают возможность для дальнейшего развития и совершенствования управления персоналом.
Держатели документа:
ЗКГУ
Доп.точки доступа:
Bakirbekova, A.M.
16.
Подробнее
65.290-2
А 50
Алимаев, Н. М.
Современные подходы к управлению человеческими ресурсами [Текст] / Н. М. Алимаев, Ш. Е. Шалбаева // Высшая школа Казахстана. - 2020. - №1. - С. 84-89
ББК 65.290-2
Рубрики: Управление предприятием. Планирование
Кл.слова (ненормированные):
трудовой потенциал -- руководитель -- персонал -- рабочая сила -- экономический подход -- менеджмент -- человеческие ресурсы -- потенциал работника -- управление
Аннотация: Данная статья затрагивает соврменный опыт и разработку современных подходов к управлению человеческими ресурсами
Держатели документа:
ЗКГУ
Доп.точки доступа:
Шалбаева, Ш.Е.
А 50
Алимаев, Н. М.
Современные подходы к управлению человеческими ресурсами [Текст] / Н. М. Алимаев, Ш. Е. Шалбаева // Высшая школа Казахстана. - 2020. - №1. - С. 84-89
Рубрики: Управление предприятием. Планирование
Кл.слова (ненормированные):
трудовой потенциал -- руководитель -- персонал -- рабочая сила -- экономический подход -- менеджмент -- человеческие ресурсы -- потенциал работника -- управление
Аннотация: Данная статья затрагивает соврменный опыт и разработку современных подходов к управлению человеческими ресурсами
Держатели документа:
ЗКГУ
Доп.точки доступа:
Шалбаева, Ш.Е.
17.
Подробнее
65.290-2
Ж 34
Жариков, Г. А.
Система управления человеческими ресурсами в компании [Текст] / Г. А. Жариков // Высшая школа Казахстана. - 2020. - №1. - С. 106-110
ББК 65.290-2
Рубрики: Управление предприятием. Планирование
Кл.слова (ненормированные):
человеческие ресурсы -- компания -- управление организацией -- теория человеческих отношений -- кадры -- персонал -- предприятие -- целеполагание -- планирование -- организация -- контроль
Аннотация: В данной статье рассмотрены особенности процессов по управлению человеческими ресурсами внутри компании, проанализирована базовая модель построения этапов, приведены альтернативные общему пониманию принципы и циклы
Держатели документа:
ЗКГУ
Ж 34
Жариков, Г. А.
Система управления человеческими ресурсами в компании [Текст] / Г. А. Жариков // Высшая школа Казахстана. - 2020. - №1. - С. 106-110
Рубрики: Управление предприятием. Планирование
Кл.слова (ненормированные):
человеческие ресурсы -- компания -- управление организацией -- теория человеческих отношений -- кадры -- персонал -- предприятие -- целеполагание -- планирование -- организация -- контроль
Аннотация: В данной статье рассмотрены особенности процессов по управлению человеческими ресурсами внутри компании, проанализирована базовая модель построения этапов, приведены альтернативные общему пониманию принципы и циклы
Держатели документа:
ЗКГУ
18.
Подробнее
Макашева, Макашева,Г.
Проблемы актуализации исследований по экономике семьи:методология,практика,анализ/Г.Макашева / Макашева,Г. Макашева // Analitic. - 2009.-¦3.-С.-77-85
Рубрики: Экономика--РК
Кл.слова (ненормированные):
Человеческие ресурсы -- Бюджет -- Рыночные отношения
Макашева, Макашева,Г.
Проблемы актуализации исследований по экономике семьи:методология,практика,анализ/Г.Макашева / Макашева,Г. Макашева // Analitic. - 2009.-¦3.-С.-77-85
Рубрики: Экономика--РК
Кл.слова (ненормированные):
Человеческие ресурсы -- Бюджет -- Рыночные отношения
19.
Подробнее
Николаева, Николаева,Е.
Люди-вот залог успеха компании/Е.Николаева / Николаева,Е. Николаева // Учет и аудит Казахстана. - 2011.-¦1.-С.34-36
Рубрики: Экономика--РК
Кл.слова (ненормированные):
Организация -- Человеческие ресурсы -- Бизнес
Николаева, Николаева,Е.
Люди-вот залог успеха компании/Е.Николаева / Николаева,Е. Николаева // Учет и аудит Казахстана. - 2011.-¦1.-С.34-36
Рубрики: Экономика--РК
Кл.слова (ненормированные):
Организация -- Человеческие ресурсы -- Бизнес
20.
Подробнее
Черняева, Черняева,Д.
Непрофсоюзные формы представительства работников в коллективных трудовых отношениях/Д.Черняева / Черняева,Д. Черняева // Труд в Казахстане. - 2011.-¦2.-С.2-9
Рубрики: Экономика--РК
Кл.слова (ненормированные):
Человеческие ресурсы -- Производственный коллектив -- Финансовое положение
Черняева, Черняева,Д.
Непрофсоюзные формы представительства работников в коллективных трудовых отношениях/Д.Черняева / Черняева,Д. Черняева // Труд в Казахстане. - 2011.-¦2.-С.2-9
Рубрики: Экономика--РК
Кл.слова (ненормированные):
Человеческие ресурсы -- Производственный коллектив -- Финансовое положение
Page 2, Results: 33