Choice of metadata Статьи
Page 29, Results: 290
Report on unfulfilled requests: 0
281.
Подробнее
65.290-2
W 54
Wenjian, Zh.
Innovation from the perspective of sociology [Текст] / Zh. Wenjian // Саясат POLICY. - 2021. - №3. - с. 14-15
ББК 65.290-2
Рубрики: Управление предприятием. Планирование
Кл.слова (ненормированные):
innovation -- knowledge -- sociology -- management
Аннотация: The article investigates the importance of innovation from the perspective of sociology. The development of innovation concept was analyzed by using the articles and books of well-known sociologists.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова
W 54
Wenjian, Zh.
Innovation from the perspective of sociology [Текст] / Zh. Wenjian // Саясат POLICY. - 2021. - №3. - с. 14-15
Рубрики: Управление предприятием. Планирование
Кл.слова (ненормированные):
innovation -- knowledge -- sociology -- management
Аннотация: The article investigates the importance of innovation from the perspective of sociology. The development of innovation concept was analyzed by using the articles and books of well-known sociologists.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова
282.
Подробнее
65.290-2
J 52
Jing, T.
History of human resource development [Текст] / T. Jing // Саясат POLICY. - 2021. - №3. - с. 18-19
ББК 65.290-2
Рубрики: Управление предприятием. Планирование
Кл.слова (ненормированные):
history -- human resource management development -- organization studies -- management
Аннотация: The article investigates the history of human resource management development and how this concept was established.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова
J 52
Jing, T.
History of human resource development [Текст] / T. Jing // Саясат POLICY. - 2021. - №3. - с. 18-19
Рубрики: Управление предприятием. Планирование
Кл.слова (ненормированные):
history -- human resource management development -- organization studies -- management
Аннотация: The article investigates the history of human resource management development and how this concept was established.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова
283.
Подробнее
65.290-2
J 52
Jing, T.
Human resource development concept [Текст] / T. Jing // Саясат POLICY. - 2021. - №3. - с. 20-22
ББК 65.290-2
Рубрики: Управление предприятием. Планирование
Кл.слова (ненормированные):
innovation -- human resource management development -- organization studies -- management
Аннотация: The article investigates the human resource management development concept and how this concept was established . Also the evolution of human resource management development concept was investigated in this article.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова
J 52
Jing, T.
Human resource development concept [Текст] / T. Jing // Саясат POLICY. - 2021. - №3. - с. 20-22
Рубрики: Управление предприятием. Планирование
Кл.слова (ненормированные):
innovation -- human resource management development -- organization studies -- management
Аннотация: The article investigates the human resource management development concept and how this concept was established . Also the evolution of human resource management development concept was investigated in this article.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова
284.
Подробнее
65.290-2
J 52
Jing, T.
Human resource development culture [Текст] / T. Jing // Саясат POLICY. - 2021. - №3. - с. 23-24
ББК 65.290-2
Рубрики: Управление предприятием. Планирование
Кл.слова (ненормированные):
organizational climate -- human resource management development culture -- organization studies -- management
Аннотация: The article investigates the concept of human resource development culture, main components of the concept and how concept was developed during the last decades.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова
J 52
Jing, T.
Human resource development culture [Текст] / T. Jing // Саясат POLICY. - 2021. - №3. - с. 23-24
Рубрики: Управление предприятием. Планирование
Кл.слова (ненормированные):
organizational climate -- human resource management development culture -- organization studies -- management
Аннотация: The article investigates the concept of human resource development culture, main components of the concept and how concept was developed during the last decades.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова
285.
Подробнее
65.290-2
J 52
Jing, T.
Human resource development culture [Текст] / T. Jing // Саясат POLICY. - 2021. - №3. - с. 23-26
ББК 65.290-2
Рубрики: Управление предприятием. Планирование
Кл.слова (ненормированные):
organizational climate -- human resource management development culture -- organization studies -- management
Аннотация: The article investigates the concept of human resource development culture, main components of the concept and how concept was developed during the last decades.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова
J 52
Jing, T.
Human resource development culture [Текст] / T. Jing // Саясат POLICY. - 2021. - №3. - с. 23-26
Рубрики: Управление предприятием. Планирование
Кл.слова (ненормированные):
organizational climate -- human resource management development culture -- organization studies -- management
Аннотация: The article investigates the concept of human resource development culture, main components of the concept and how concept was developed during the last decades.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова
286.
Подробнее
65.290-2
J 52
Jing, T.
Organizational climate and human resource development climate [Текст] / T. Jing // Саясат POLICY. - 2021. - №3. - с. 27-29
ББК 65.290-2
Рубрики: Управление предприятием. Планирование
Кл.слова (ненормированные):
organizational climate -- human resource management development climate -- organization studies -- management
Аннотация: The article investigates two different variables such as organizational climate and human resource development climate and their relation-ship.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова
J 52
Jing, T.
Organizational climate and human resource development climate [Текст] / T. Jing // Саясат POLICY. - 2021. - №3. - с. 27-29
Рубрики: Управление предприятием. Планирование
Кл.слова (ненормированные):
organizational climate -- human resource management development climate -- organization studies -- management
Аннотация: The article investigates two different variables such as organizational climate and human resource development climate and their relation-ship.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова
287.
Подробнее
65.290-2
Г 93
Гуантао, Лю.
Зарубежный опыт управления компанией на принципах социальной ответственности [Текст] / Лю. Гуантао // Саясат POLICY. - 2021. - №3. - с. 33-37
ББК 65.290-2
Рубрики: Управление предприятием. Планирование
Кл.слова (ненормированные):
зарубежные компаний -- крупнейшая корпорация "Apple" -- Корпорация "Amazon" -- КСО
Аннотация: На сегодняшний день казахстанские компании стремятся к охране окружающей среды, стремятся сделать своей производство максимально безвредным. Компании проводят природоохранные мероприятия, создают экологические фонды, понимая, что охрана окружающей среды - вклад в будущее для всего человечества. Именно забота об окружающей среде является перспективным направлением развития социальной ответственности, глобальной и всеобъемлящей целью бизнеса в целом. В казахстанских компаниях необходимо перенимать любой опыт зарубежных государств применения принципов социальной ответственности в бизнесе. В качестве примера казахстанским компаниям необходимо перенимать опыт крупнейших компаний США, Дании, Великобритании, так как крупные компании данных стран акцентируют большой внимание на экологии, снижении выбросов, на благотворительности, безопасности и т.д.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова
Г 93
Гуантао, Лю.
Зарубежный опыт управления компанией на принципах социальной ответственности [Текст] / Лю. Гуантао // Саясат POLICY. - 2021. - №3. - с. 33-37
Рубрики: Управление предприятием. Планирование
Кл.слова (ненормированные):
зарубежные компаний -- крупнейшая корпорация "Apple" -- Корпорация "Amazon" -- КСО
Аннотация: На сегодняшний день казахстанские компании стремятся к охране окружающей среды, стремятся сделать своей производство максимально безвредным. Компании проводят природоохранные мероприятия, создают экологические фонды, понимая, что охрана окружающей среды - вклад в будущее для всего человечества. Именно забота об окружающей среде является перспективным направлением развития социальной ответственности, глобальной и всеобъемлящей целью бизнеса в целом. В казахстанских компаниях необходимо перенимать любой опыт зарубежных государств применения принципов социальной ответственности в бизнесе. В качестве примера казахстанским компаниям необходимо перенимать опыт крупнейших компаний США, Дании, Великобритании, так как крупные компании данных стран акцентируют большой внимание на экологии, снижении выбросов, на благотворительности, безопасности и т.д.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова
288.
Подробнее
65.290-2
Г 93
Гуантао, Лю.
Направления совершенствования управления компанией на принципах социальной ответственности [Текст] / Лю. Гуантао // Саясат POLICY. - 2021. - №3. - с. 38-39
ББК 65.290-2
Рубрики: Управление предприятием. Планирование
Кл.слова (ненормированные):
управление компанией -- политика социальной ответственности -- Актобемунайгаз
Аннотация: АО "СНПС - Актобемунайгаз" должна составить план работы, учитывающий ее нынешнее положение в области реализации принципов социальной птветственности; то есть нужно установить базовый уровень, на котором будут установлены цели, задачи и действия, которые позволят улучшить или продвинуться в реализации принципов социальной ответственности. Кроме того, компания должна будет решить, кто несет ответственность за каждый вопрос, необходимые инвестиции и график выполнения.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова
Г 93
Гуантао, Лю.
Направления совершенствования управления компанией на принципах социальной ответственности [Текст] / Лю. Гуантао // Саясат POLICY. - 2021. - №3. - с. 38-39
Рубрики: Управление предприятием. Планирование
Кл.слова (ненормированные):
управление компанией -- политика социальной ответственности -- Актобемунайгаз
Аннотация: АО "СНПС - Актобемунайгаз" должна составить план работы, учитывающий ее нынешнее положение в области реализации принципов социальной птветственности; то есть нужно установить базовый уровень, на котором будут установлены цели, задачи и действия, которые позволят улучшить или продвинуться в реализации принципов социальной ответственности. Кроме того, компания должна будет решить, кто несет ответственность за каждый вопрос, необходимые инвестиции и график выполнения.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова
289.
Подробнее
65.290-2
В 97
Вэньлун, Дун.
Анализ факторов, влияющих на формирование деловой репутации компании [Текст] / Дун. Вэньлун // Саясат POLICY. - 2021. - №3. - с. 40-45
ББК 65.290-2
Рубрики: Управление предприятием. Планирование
Кл.слова (ненормированные):
репутация компании -- организационная культура -- корпоративная культура -- идентификация сотрудника
Аннотация: Для современной компании корпоративная культура - это культура позиционированирования на рынке. Важнейшим направлением формирования культуры компании является идеологическое обоснование некоторого единого вектора вложений в имидж компании. Когда корпоративная культура становится одним из факторов, определяющих узнаваемость компании, ее имидж, речь идет о маркетинговом подходе к культуре организации. Оказывая влияние на позиционирование компании в отрасли, корпоративная культура может стать мощным двигателем развития ее связей с корпоративной аудиторией.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова
В 97
Вэньлун, Дун.
Анализ факторов, влияющих на формирование деловой репутации компании [Текст] / Дун. Вэньлун // Саясат POLICY. - 2021. - №3. - с. 40-45
Рубрики: Управление предприятием. Планирование
Кл.слова (ненормированные):
репутация компании -- организационная культура -- корпоративная культура -- идентификация сотрудника
Аннотация: Для современной компании корпоративная культура - это культура позиционированирования на рынке. Важнейшим направлением формирования культуры компании является идеологическое обоснование некоторого единого вектора вложений в имидж компании. Когда корпоративная культура становится одним из факторов, определяющих узнаваемость компании, ее имидж, речь идет о маркетинговом подходе к культуре организации. Оказывая влияние на позиционирование компании в отрасли, корпоративная культура может стать мощным двигателем развития ее связей с корпоративной аудиторией.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова
290.
Подробнее
65.290-2
Ю 57
Юнь, Д.
Внешние факторы, влияющие на структуру капитала компании [Текст] / Д. Юнь // Саясат POLICY. - 2021. - №3. - с. 46-48
ББК 65.290-2
Рубрики: Управление предприятием. Планирование
Кл.слова (ненормированные):
стоимость компании -- денежные потоки -- доля на рынке -- конкурентоспособность -- нематериальные активы
Аннотация: В данной статье автором представлены определения понятия, цели и принципов оценки стоимости компании. Описаны основные этапы оценки стоимости компании.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова
Ю 57
Юнь, Д.
Внешние факторы, влияющие на структуру капитала компании [Текст] / Д. Юнь // Саясат POLICY. - 2021. - №3. - с. 46-48
Рубрики: Управление предприятием. Планирование
Кл.слова (ненормированные):
стоимость компании -- денежные потоки -- доля на рынке -- конкурентоспособность -- нематериальные активы
Аннотация: В данной статье автором представлены определения понятия, цели и принципов оценки стоимости компании. Описаны основные этапы оценки стоимости компании.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова
Page 29, Results: 290