Электронный каталог


 

Choice of metadata Статьи

Page 1, Results: 4

Report on unfulfilled requests: 0

66
С 28

Сейтмаганбетова, Г.
    Великолепная семерка [Текст] : реализация семи направлений, указанных в Послании Президента, даст возможность для дальнейшего повышения уровня жизни в Казахстане / Г. Сейтмаганбетова // Литер. - 2014. - №232. - С. 5.-23 декабря.
ББК 66

Рубрики: Политика

Кл.слова (ненормированные):
направления -- послание -- президент -- государственые расходы -- деловая активность -- национальный фонд -- политика -- структурные реформы
Аннотация: В Послании народу Казахстана от 11 ноября 2014 года президент Н.А.Назарбаев объявил о новой экономической политике Казахстана "Нұрлы жол".
Держатели документа:
ЗКГУ им.М.Утемисова

Сейтмаганбетова, Г. Великолепная семерка [Текст] : реализация семи направлений, указанных в Послании Президента, даст возможность для дальнейшего повышения уровня жизни в Казахстане / Г. Сейтмаганбетова // Литер. - 2014. - №232.- С.5.-23 декабря.

1.

Сейтмаганбетова, Г. Великолепная семерка [Текст] : реализация семи направлений, указанных в Послании Президента, даст возможность для дальнейшего повышения уровня жизни в Казахстане / Г. Сейтмаганбетова // Литер. - 2014. - №232.- С.5.-23 декабря.


66
С 28

Сейтмаганбетова, Г.
    Великолепная семерка [Текст] : реализация семи направлений, указанных в Послании Президента, даст возможность для дальнейшего повышения уровня жизни в Казахстане / Г. Сейтмаганбетова // Литер. - 2014. - №232. - С. 5.-23 декабря.
ББК 66

Рубрики: Политика

Кл.слова (ненормированные):
направления -- послание -- президент -- государственые расходы -- деловая активность -- национальный фонд -- политика -- структурные реформы
Аннотация: В Послании народу Казахстана от 11 ноября 2014 года президент Н.А.Назарбаев объявил о новой экономической политике Казахстана "Нұрлы жол".
Держатели документа:
ЗКГУ им.М.Утемисова

60.56
К 12

Кабайкина , О. В.
    Трансформация роли женщины в современном обществе: в семье и на работе [Текст] / О. В. Кабайкина // Вестник. Московского университета. - 2017. - №3. - С. 140-155
ББК 60.56

Рубрики: Социология сфер общественной жизни

Кл.слова (ненормированные):
трансформация социальных институтов -- семья -- карьера -- ролевой конфликт -- гендерное неравенство -- сфера трудовых отношений -- гендерная дискриминация -- брачно-семейные отношения -- распределение обьязанностей в семье -- деловая активность -- профессиональная социализация -- предпринимательство
Аннотация: Согласно отчету ООН, вопрос о положении и роли женщины в обществе по важности занимает второе место после глобальных эколого-экономических проблем современности. Мы наблюдаем, как процесс развития гражданского общества влечет за собой неизбежное изменение ролей мужчин и женщин в современном мире, женщины все больше участвуют в принятии решений, разворачивается всесторонняя защита гендерного равенства, учитываются его этнические и социокультурные аспекты. Прежде незыблемая форма семьи, в которой мужчина был кормильцем, меняет свои очертания. Женщина стремится к равноправию в семье, гармоничному распределению обязанностей между супругами. Она стала более независимой, у нее появилось стремление реализовывать себя не только в семье, но и вне ее пределов, на профессиональном поприще. Теперь женщина занимает позиции, на которых раньше можно было видеть только мужчин. И даже при сохранении “стеклянного потолка” женщина все больше упрочивает свои позиции на топ-должностях. Она прокладывает свой путь наверх благодаря своим коммуникативным навыкам. Мужчины отличаются от женщин агрессивным, ориентированным на задание типом поведения, который не подходит новой модели управления, которая становится более востребованной в наше время. Однако при этом женщины, владеющие более подходящими навыками коммуникации, не могут внедриться в управленческую среду, так как сталкиваются с предписаниями, установленными мужчинами, и необходимостью непосредственно общаться с сильным полом, налаживать экономические партнерские отношения, а для этого перенимать их модели общения. И попадая в мужскую среду, женщины включаются в соревнование за статус и власть, вследствие чего теряют присущий только им способ коммуникации, который даже предписан им гендерными стереотипами. Такое смешение ролей получило название “двойное послание”, когда ты не можешь соответствовать одному типу поведения в связи с окружающими социальными условиями и вынужден лавировать между различными моделями поведения. Не только на трудовом поприще женщина стремится сравняться с мужчинами, но и в семье мы также наблюдаем этот процесс. Для современного общества более привлекательной и соответствующей современным реалиям выглядит модель семьи с двумя работающими родителями. На смену традиционной модели семьи, в которой отец – кормилец, а мать – домохозяйка, приходит иная модель семьи, в которой царят партнерство и равноправие. Женщина XXI в. осознает, что для ее счастья необходимо совмещать главные сферы своей жизни, а именно семью и работу. При этом совмещать гармонично, чтобы разные роли не пересекались друг с другом, и женщина могла себя реализовать в полной мере во всех сферах жизнедеятельности.
Держатели документа:
ЗКГУ
Доп.точки доступа:
Сущенко, О.А.

Кабайкина , О.В. Трансформация роли женщины в современном обществе: в семье и на работе [Текст] / О. В. Кабайкина // Вестник. Московского университета. - 2017. - №3.- С.140-155

2.

Кабайкина , О.В. Трансформация роли женщины в современном обществе: в семье и на работе [Текст] / О. В. Кабайкина // Вестник. Московского университета. - 2017. - №3.- С.140-155


60.56
К 12

Кабайкина , О. В.
    Трансформация роли женщины в современном обществе: в семье и на работе [Текст] / О. В. Кабайкина // Вестник. Московского университета. - 2017. - №3. - С. 140-155
ББК 60.56

Рубрики: Социология сфер общественной жизни

Кл.слова (ненормированные):
трансформация социальных институтов -- семья -- карьера -- ролевой конфликт -- гендерное неравенство -- сфера трудовых отношений -- гендерная дискриминация -- брачно-семейные отношения -- распределение обьязанностей в семье -- деловая активность -- профессиональная социализация -- предпринимательство
Аннотация: Согласно отчету ООН, вопрос о положении и роли женщины в обществе по важности занимает второе место после глобальных эколого-экономических проблем современности. Мы наблюдаем, как процесс развития гражданского общества влечет за собой неизбежное изменение ролей мужчин и женщин в современном мире, женщины все больше участвуют в принятии решений, разворачивается всесторонняя защита гендерного равенства, учитываются его этнические и социокультурные аспекты. Прежде незыблемая форма семьи, в которой мужчина был кормильцем, меняет свои очертания. Женщина стремится к равноправию в семье, гармоничному распределению обязанностей между супругами. Она стала более независимой, у нее появилось стремление реализовывать себя не только в семье, но и вне ее пределов, на профессиональном поприще. Теперь женщина занимает позиции, на которых раньше можно было видеть только мужчин. И даже при сохранении “стеклянного потолка” женщина все больше упрочивает свои позиции на топ-должностях. Она прокладывает свой путь наверх благодаря своим коммуникативным навыкам. Мужчины отличаются от женщин агрессивным, ориентированным на задание типом поведения, который не подходит новой модели управления, которая становится более востребованной в наше время. Однако при этом женщины, владеющие более подходящими навыками коммуникации, не могут внедриться в управленческую среду, так как сталкиваются с предписаниями, установленными мужчинами, и необходимостью непосредственно общаться с сильным полом, налаживать экономические партнерские отношения, а для этого перенимать их модели общения. И попадая в мужскую среду, женщины включаются в соревнование за статус и власть, вследствие чего теряют присущий только им способ коммуникации, который даже предписан им гендерными стереотипами. Такое смешение ролей получило название “двойное послание”, когда ты не можешь соответствовать одному типу поведения в связи с окружающими социальными условиями и вынужден лавировать между различными моделями поведения. Не только на трудовом поприще женщина стремится сравняться с мужчинами, но и в семье мы также наблюдаем этот процесс. Для современного общества более привлекательной и соответствующей современным реалиям выглядит модель семьи с двумя работающими родителями. На смену традиционной модели семьи, в которой отец – кормилец, а мать – домохозяйка, приходит иная модель семьи, в которой царят партнерство и равноправие. Женщина XXI в. осознает, что для ее счастья необходимо совмещать главные сферы своей жизни, а именно семью и работу. При этом совмещать гармонично, чтобы разные роли не пересекались друг с другом, и женщина могла себя реализовать в полной мере во всех сферах жизнедеятельности.
Держатели документа:
ЗКГУ
Доп.точки доступа:
Сущенко, О.А.

65
Т 82

Тулегенова, М
    Институциональные факторы инновационного развития в казахстанских компаний [Текст] / М Тулегенова // Вестник КазНу.Серия экономическая. - 2014. - №2. - с. 12-19
ББК 65

Рубрики: Финансы РК

Кл.слова (ненормированные):
Конкурентоспособность казахстанских компаний -- Дифицит кадров -- Деловая активность -- Сбалансированность реального и финансового секторов экономики -- Иностранные прямые инвестиции
Аннотация: В статье рассматриваются точки инновационного прорыва, обосновывается необходимость развития национальной экономики на опережение. Предпринята попытка раскрыть реальные условия, в которых казахстанских компаниям предстоит повышать свою конкурентоспособность на внутреннем и внешнем рынке.
Держатели документа:
ЗКГУ

Тулегенова, М Институциональные факторы инновационного развития в казахстанских компаний [Текст] / М Тулегенова // Вестник КазНу.Серия экономическая. - 2014. - №2.- с.12-19

3.

Тулегенова, М Институциональные факторы инновационного развития в казахстанских компаний [Текст] / М Тулегенова // Вестник КазНу.Серия экономическая. - 2014. - №2.- с.12-19


65
Т 82

Тулегенова, М
    Институциональные факторы инновационного развития в казахстанских компаний [Текст] / М Тулегенова // Вестник КазНу.Серия экономическая. - 2014. - №2. - с. 12-19
ББК 65

Рубрики: Финансы РК

Кл.слова (ненормированные):
Конкурентоспособность казахстанских компаний -- Дифицит кадров -- Деловая активность -- Сбалансированность реального и финансового секторов экономики -- Иностранные прямые инвестиции
Аннотация: В статье рассматриваются точки инновационного прорыва, обосновывается необходимость развития национальной экономики на опережение. Предпринята попытка раскрыть реальные условия, в которых казахстанских компаниям предстоит повышать свою конкурентоспособность на внутреннем и внешнем рынке.
Держатели документа:
ЗКГУ

65
И 18

Иванюк , Т. Н.
    Теоретические основы анализа деловой активности компании [Текст] / Т. Н. Иванюк , В. А. Арышев // Транзитная экономика. - 2017. - №2. - С. 4-14
ББК 65

Рубрики: Экономика

Кл.слова (ненормированные):
экономика -- анализ -- финансы -- рынок -- государство -- конкуренция -- компания -- деловая активность -- бизнес -- капитал -- управление -- ресурсы -- доход -- оборотный капитал
Аннотация: В статье рассматривается теоретические основы анализа деловой активности компании.
Держатели документа:
ЗКГУ
Доп.точки доступа:
Арышев , В.А.

Иванюк , Т.Н. Теоретические основы анализа деловой активности компании [Текст] / Т. Н. Иванюк , В. А. Арышев // Транзитная экономика. - 2017. - №2.- С.4-14

4.

Иванюк , Т.Н. Теоретические основы анализа деловой активности компании [Текст] / Т. Н. Иванюк , В. А. Арышев // Транзитная экономика. - 2017. - №2.- С.4-14


65
И 18

Иванюк , Т. Н.
    Теоретические основы анализа деловой активности компании [Текст] / Т. Н. Иванюк , В. А. Арышев // Транзитная экономика. - 2017. - №2. - С. 4-14
ББК 65

Рубрики: Экономика

Кл.слова (ненормированные):
экономика -- анализ -- финансы -- рынок -- государство -- конкуренция -- компания -- деловая активность -- бизнес -- капитал -- управление -- ресурсы -- доход -- оборотный капитал
Аннотация: В статье рассматривается теоретические основы анализа деловой активности компании.
Держатели документа:
ЗКГУ
Доп.точки доступа:
Арышев , В.А.

Page 1, Results: 4

 

All acquisitions for 
Or select a month