Электронный каталог


 

Choice of metadata Статьи

Page 2, Results: 66

Report on unfulfilled requests: 0

74
Г 90

Грудзинский, А. О.
    О магистерской программе «Управление креативным персоналом»: методологические основания [Текст] / А. О. Грудзинский // Высшее образование в России. - 2020. - №11. - С. 51-59
ББК 74

Рубрики: Образование

Кл.слова (ненормированные):
креативный персонал -- креативный класс -- управление персоналом -- управление креативным персоналом -- инноваторы -- профессиональные компетенции -- HR - технологии
Аннотация: В целях совершенствования подготовки магистров, обучающихся по направлению «Управление персоналом», проведено социологическое исследование мнений работодателей. На основе его результатов уточнены HR-технологии и раскрыто содержание профессиональных компетенций, которыми должны обладать специалисты кадровых служб организаций и предприятий, относящиеся к категории креативного персонала. На предварительном этапе в качестве ориентиров проанализированы ФГОС ВО по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом (уровень магистратуры)», а также требования, предъявляемые профессиональным стандартом к специалисту по управлению персоналом. Для изучения мнений работодателей было проведено двухэтапное исследование, включавшее на первом этапе фокусированное интервью с руководящими работниками с целью выяснения применяемых на практике приёмов работы с креативным персоналом (N = 43). В качестве рабочей гипотезы выступало предположение, что имеется существенная специфика в процессах привлечения, развития и удержания креативного персонала. На основе интервью был подготовлен список профессиональных компетенций, владение которыми может повысить качество управления креативным персоналом. На втором этапе был проведён анкетный опрос более широкой группы работодателей с задачей определения приоритетности предложенных профессиональных компетенций (N=87). Интервью и анкетирование проводилось с представителями кадровых служб и руководящего состава предприятий и организаций (в том числе высших учебных заведений) Нижнего Новгорода, основная деятельность которых направлена на получение интеллектуального продукта. Авторами при поддержке Стипендиальной программы Владимира Потанина разработана программа магистратуры «Управление креативным персоналом». На основе результатов исследования в рабочие программы дисциплин и в список профессиональных компетенций разработанной магистерской программы были внесены соответствующие корректировки.
Держатели документа:
ЗКУ

Грудзинский, А.О. О магистерской программе «Управление креативным персоналом»: методологические основания [Текст] / А. О. Грудзинский // Высшее образование в России. - 2020. - №11.- С.51-59

11.

Грудзинский, А.О. О магистерской программе «Управление креативным персоналом»: методологические основания [Текст] / А. О. Грудзинский // Высшее образование в России. - 2020. - №11.- С.51-59


74
Г 90

Грудзинский, А. О.
    О магистерской программе «Управление креативным персоналом»: методологические основания [Текст] / А. О. Грудзинский // Высшее образование в России. - 2020. - №11. - С. 51-59
ББК 74

Рубрики: Образование

Кл.слова (ненормированные):
креативный персонал -- креативный класс -- управление персоналом -- управление креативным персоналом -- инноваторы -- профессиональные компетенции -- HR - технологии
Аннотация: В целях совершенствования подготовки магистров, обучающихся по направлению «Управление персоналом», проведено социологическое исследование мнений работодателей. На основе его результатов уточнены HR-технологии и раскрыто содержание профессиональных компетенций, которыми должны обладать специалисты кадровых служб организаций и предприятий, относящиеся к категории креативного персонала. На предварительном этапе в качестве ориентиров проанализированы ФГОС ВО по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом (уровень магистратуры)», а также требования, предъявляемые профессиональным стандартом к специалисту по управлению персоналом. Для изучения мнений работодателей было проведено двухэтапное исследование, включавшее на первом этапе фокусированное интервью с руководящими работниками с целью выяснения применяемых на практике приёмов работы с креативным персоналом (N = 43). В качестве рабочей гипотезы выступало предположение, что имеется существенная специфика в процессах привлечения, развития и удержания креативного персонала. На основе интервью был подготовлен список профессиональных компетенций, владение которыми может повысить качество управления креативным персоналом. На втором этапе был проведён анкетный опрос более широкой группы работодателей с задачей определения приоритетности предложенных профессиональных компетенций (N=87). Интервью и анкетирование проводилось с представителями кадровых служб и руководящего состава предприятий и организаций (в том числе высших учебных заведений) Нижнего Новгорода, основная деятельность которых направлена на получение интеллектуального продукта. Авторами при поддержке Стипендиальной программы Владимира Потанина разработана программа магистратуры «Управление креативным персоналом». На основе результатов исследования в рабочие программы дисциплин и в список профессиональных компетенций разработанной магистерской программы были внесены соответствующие корректировки.
Держатели документа:
ЗКУ


Беляцкий, Н.
    Изменение функций руководителя в новых услових / Н. Беляцкий // Проблемы теории и практики управления. - 2000. - #3.-C.97-100.

Рубрики: Экономика предприятия--Управление предприятием

   Управление экономикой


Кл.слова (ненормированные):
Управление персоналом -- Менеджер -- Менеджмент

Беляцкий, Н. Изменение функций руководителя в новых услових [Текст] / Н. Беляцкий // Проблемы теории и практики управления. - 2000. - #3.-C.97-100.

12.

Беляцкий, Н. Изменение функций руководителя в новых услових [Текст] / Н. Беляцкий // Проблемы теории и практики управления. - 2000. - #3.-C.97-100.



Беляцкий, Н.
    Изменение функций руководителя в новых услових / Н. Беляцкий // Проблемы теории и практики управления. - 2000. - #3.-C.97-100.

Рубрики: Экономика предприятия--Управление предприятием

   Управление экономикой


Кл.слова (ненормированные):
Управление персоналом -- Менеджер -- Менеджмент


ЛАПИН, А.
    Формирование системы управления персоналом / А. ЛАПИН // ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ. - 2000. - #5.-C.83-87.. - ISSN 0234-4505

Рубрики: ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ--УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ

Кл.слова (ненормированные):
ПЕРСОНАЛ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ

ЛАПИН, А. Формирование системы управления персоналом [Текст] / А. ЛАПИН // ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ. - 2000. - #5.-C.83-87.

13.

ЛАПИН, А. Формирование системы управления персоналом [Текст] / А. ЛАПИН // ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ. - 2000. - #5.-C.83-87.



ЛАПИН, А.
    Формирование системы управления персоналом / А. ЛАПИН // ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ. - 2000. - #5.-C.83-87.. - ISSN 0234-4505

Рубрики: ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ--УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ

Кл.слова (ненормированные):
ПЕРСОНАЛ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ


Норберт, Т.
    Тенденции и перспективы развития управления персоналом / Т. Норберт // ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ. - 2000. - #6.-C.95-100.. - ISSN 0234-5405

Рубрики: УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ

Кл.слова (ненормированные):
ПЕРСОНАЛ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Норберт, Т. Тенденции и перспективы развития управления персоналом [Текст] / Т. Норберт // ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ. - 2000. - #6.-C.95-100.

14.

Норберт, Т. Тенденции и перспективы развития управления персоналом [Текст] / Т. Норберт // ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ. - 2000. - #6.-C.95-100.



Норберт, Т.
    Тенденции и перспективы развития управления персоналом / Т. Норберт // ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ. - 2000. - #6.-C.95-100.. - ISSN 0234-5405

Рубрики: УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ

Кл.слова (ненормированные):
ПЕРСОНАЛ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ


Бершова, Л. В.
    Оценка личного трудового вклада руководителя / Л. В. Бершова // Справочник кадровика. - 2001. - #1.-C.95-104.

Рубрики: УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ

   ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ


Кл.слова (ненормированные):
РУКОВОДИТЕЛЬ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ

Бершова, Л.В. Оценка личного трудового вклада руководителя [Текст] / Л. В. Бершова // Справочник кадровика. - 2001. - #1.-C.95-104.

15.

Бершова, Л.В. Оценка личного трудового вклада руководителя [Текст] / Л. В. Бершова // Справочник кадровика. - 2001. - #1.-C.95-104.



Бершова, Л. В.
    Оценка личного трудового вклада руководителя / Л. В. Бершова // Справочник кадровика. - 2001. - #1.-C.95-104.

Рубрики: УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ

   ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ


Кл.слова (ненормированные):
РУКОВОДИТЕЛЬ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ


Франк, Э.
    Консультационые фирмы и отбор человеческого капитала / Э. Франк, Пудак Т. // ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ. - 2001. - #1.-С.101-105.

Рубрики: ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ

Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ -- ПЕРСОНАЛ ЗО
Доп.точки доступа:
Пудак Т.

Франк, Э. Консультационые фирмы и отбор человеческого капитала [Текст] / Э. Франк, Пудак Т. // ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ. - 2001. - #1.-С.101-105.

16.

Франк, Э. Консультационые фирмы и отбор человеческого капитала [Текст] / Э. Франк, Пудак Т. // ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ. - 2001. - #1.-С.101-105.



Франк, Э.
    Консультационые фирмы и отбор человеческого капитала / Э. Франк, Пудак Т. // ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ. - 2001. - #1.-С.101-105.

Рубрики: ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ

Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ -- ПЕРСОНАЛ ЗО
Доп.точки доступа:
Пудак Т.


Безрукова, Е. Ю.
    Командообразование в режиме реального времени / Е. Ю. Безрукова, Блинова Ю.В., Лямин А.В., Жуков Ю.М. // СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА. - 2001. - #2.-C.105-111.

Рубрики: Управление предприятием

Кл.слова (ненормированные):
Команда -- Управленческая команда -- Управление персоналом
Доп.точки доступа:
Блинова Ю.В.
Лямин А.В.
Жуков Ю.М.

Безрукова, Е.Ю. Командообразование в режиме реального времени [Текст] / Е. Ю. Безрукова, Блинова Ю.В., Лямин А.В., Жуков Ю.М. // СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА. - 2001. - #2.-C.105-111.

17.

Безрукова, Е.Ю. Командообразование в режиме реального времени [Текст] / Е. Ю. Безрукова, Блинова Ю.В., Лямин А.В., Жуков Ю.М. // СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА. - 2001. - #2.-C.105-111.



Безрукова, Е. Ю.
    Командообразование в режиме реального времени / Е. Ю. Безрукова, Блинова Ю.В., Лямин А.В., Жуков Ю.М. // СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА. - 2001. - #2.-C.105-111.

Рубрики: Управление предприятием

Кл.слова (ненормированные):
Команда -- Управленческая команда -- Управление персоналом
Доп.точки доступа:
Блинова Ю.В.
Лямин А.В.
Жуков Ю.М.


Чирикова, А.
    Российские директора / А. Чирикова // Общество и экономика. - 2001. - #3-4.-C.228-267.. - ISSN 0207-3676

Рубрики: УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ

   ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ


Кл.слова (ненормированные):
РУКОВОДИТЕЛЬ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ
Аннотация: Внутренний менеджмент и стратегия руководителя в современных условиях

Чирикова, А. Российские директора [Текст] / А. Чирикова // Общество и экономика. - 2001. - #3-4.-C.228-267.

18.

Чирикова, А. Российские директора [Текст] / А. Чирикова // Общество и экономика. - 2001. - #3-4.-C.228-267.



Чирикова, А.
    Российские директора / А. Чирикова // Общество и экономика. - 2001. - #3-4.-C.228-267.. - ISSN 0207-3676

Рубрики: УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ

   ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ


Кл.слова (ненормированные):
РУКОВОДИТЕЛЬ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ
Аннотация: Внутренний менеджмент и стратегия руководителя в современных условиях


Джемма
    Который час на звездном циферблате / Джемма // Технологии управления. - 2001. - #5.-С.45-47.

Рубрики: Психология

Кл.слова (ненормированные):
Гороскоп -- ПСИХОЛОГИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Джемма Который час на звездном циферблате [Текст] / Джемма // Технологии управления. - 2001. - #5.-С.45-47.

19.

Джемма Который час на звездном циферблате [Текст] / Джемма // Технологии управления. - 2001. - #5.-С.45-47.



Джемма
    Который час на звездном циферблате / Джемма // Технологии управления. - 2001. - #5.-С.45-47.

Рубрики: Психология

Кл.слова (ненормированные):
Гороскоп -- ПСИХОЛОГИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ


Пич, Г.
    Уточнение содержания контроллинга как функции управления и его подднржки / Г. Пич, Шерм Э. // ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ. - 2001. - #3.-C.102-107.. - ISSN 0234-5405

Рубрики: УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ

Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- КОНТРОЛЛИНГ -- МЕНЕДЖМЕНТ ЗО
Аннотация: Функции управления и поддержки
Доп.точки доступа:
Шерм Э.

Пич, Г. Уточнение содержания контроллинга как функции управления и его подднржки [Текст] / Г. Пич, Шерм Э. // ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ. - 2001. - #3.-C.102-107.

20.

Пич, Г. Уточнение содержания контроллинга как функции управления и его подднржки [Текст] / Г. Пич, Шерм Э. // ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ. - 2001. - #3.-C.102-107.



Пич, Г.
    Уточнение содержания контроллинга как функции управления и его подднржки / Г. Пич, Шерм Э. // ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ. - 2001. - #3.-C.102-107.. - ISSN 0234-5405

Рубрики: УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ

Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- КОНТРОЛЛИНГ -- МЕНЕДЖМЕНТ ЗО
Аннотация: Функции управления и поддержки
Доп.точки доступа:
Шерм Э.

Page 2, Results: 66

 

All acquisitions for 
Or select a month