Электронный каталог

65
Ч-45
Черняева, Д.
    Непрофсоюзные формы представительства работников в коллективных трудовых отношениях [Текст] / Д. Черняева // Труд в Казахстане. - 2011. - №2. - С. 2-9
ББК 65

Рубрики: Экономика

Кл.слова (ненормированные):
модель -- экономика -- предприятие -- доход -- политика -- финансы -- стратегия -- инвестиции -- труд -- производство -- экономика -- государство -- рынок -- бизнес -- Казахстан -- промышленность -- политика -- инфляция -- спрос -- профсоюз -- инфраструктура -- конкуренция
Аннотация: В данной статье рассматривается непрофсоюзные формы представительства работников в коллективных трудовых отношениях.
Держатели документа:
ЗКГУ

63
Ч-26
Чатыбекова, К. К.
    Страницы истории деятельности профсоюзов Казахстана [Текст] / К. К. Чатыбекова, М. С. Саулембекова // Ізденіс=Поиск. - 2015. - №1. - С. 31-35.-(серия гуманитарных наук).
ББК 63

Рубрики: История

Кл.слова (ненормированные):
профсоюз -- рк -- вов -- советские профсоюзы -- члены -- партия -- лозунг -- экономическая задача
Аннотация: В трудные военные годы вся деятельность профсоюзов всецело была подчинена служению народу.
Держатели документа:
ЗКГУ им.М.Утемисова
Доп.точки доступа:
Саулембекова, М.С.

63
Ч-26
Чатыбекова, К. К.
    Профсоюзы Казахстана в 20-е гг. ХХ в. [Текст] / К. К. Чатыбекова, М. С. Саулембекова // Ізденіс=Поиск. - 2015. - №2. - С. 27-31.-(серия гуманитарных наук).
ББК 63

Рубрики: История

Кл.слова (ненормированные):
профсоюзы -- рк -- совещание -- профсоюзная работа -- хозяйственное строительство -- профессиональные союзы -- просвещение -- сельские труженики
Аннотация: Статья о профсоюзах Казахстана в 20-х гг. ХХ в.
Держатели документа:
ЗКГУ им.М.Утемисова
Доп.точки доступа:
Саулембекова, М.С.

67
Д 20
Даркеев, Б.
    Профсоюзы опасаются роста трудовых споров с принятием нового кодекса [Текст] / Б. Даркеев // Мегаполис. - 2015. - №33. - С. 3.-8 сентября.
ББК 67

Рубрики: Право

Кл.слова (ненормированные):
профоюзы -- трудовые споры -- трудовой кодекс -- работодатель -- работники -- парламент -- договорные отношения -- переговоры
Аннотация: Новый Трудовой кодекс, который в настоящий момент рассматривается в Парламенте страны, только увеличит количество трудовых споров между работодателями и работниками.
Держатели документа:
ЗКГУ им.М.Утемисова

63
Ч-26
Чатыбекова, К.
    Деятельность профсоюзных организаций Казахстана по оптимизации условий труда, опыт и уроки [Текст] / К. Чатыбекова // Қазақ тарихы. - 2015. - №6. - С. 19-22.
ББК 63

Рубрики: История

Кл.слова (ненормированные):
профсоюзные организации -- система стандартов безопасности труда -- здравоохранение -- медсанчасти -- поликлиники
Аннотация: Статья о деятельности профсоюзных организаций Казахстана.
Держатели документа:
ЗКГУ им.М.Утемисова

60.56
Б 79
Большакова, Ю. М.
    Лоббизм и GR-практики в странах восточной европы и прибалтики: пполитико-социологический анализ [Текст] / Ю. М. Большакова // Вестник. Московского университета. - 2017. - №3. - С. 174-199
ББК 60.56

Рубрики: Политическая социология

Кл.слова (ненормированные):
лоббизм -- политический процесс -- власть -- информационные ресурсы -- коммуникации -- государственное управление -- интересы
Аннотация: В данной статье анализируется феномен лоббизма как форма коммуникаций органов государственной власти, бизнеса и общественно-политических акторов. В статье на основе оценки результатов социологического опроса представлена обобщенная картина функционирования лоббистов на политическом ландшафте, раскрыта специфика использования GR-технологий лоббистами на национальном и наднациональном уровне в странах Европейского Союза. Научно-исследовательский подход основывается на использовании методов сравнительного анализа социологической информации, экспертных оценок, научного обобщения и синтеза. Основным методом исследования является социологический опрос. Выборка: 600 респондентов в странах Европейского Союза (выборка репрезентативна, статистическая погрешность 2,5%). Характеристика выборки: многоступенчатая, квотная выборка с применением на завершающем этапе ее формирования и реализации вероятностного отбора респондентов. Анализируются данные социологического исследования воздействия информации на результативность принятия управленческих решений лоббистами в странах Восточной Европы и Прибалтики, оценки эффективности различных политических акторов-лоббистов. Система власти в Европейском союзе многоуровневая, лоббизм осуществляется при сильной конкуренции различных групп интересов. К слову, российский бизнес слабо осведомлен о возможности и механизмах отстаивания своих интересов на уровне ЕС и не использует этот инструмент. Институтами власти ЕС, являющимися центрами работы лоббистов, являются Европейский совет, Совет министров, Европарламент и Еврокомиссия. При ответе на вопрос об отношении к профессиональной прозрачности процесса лоббирования приблизительно каждый четвертый из пяти респондентов сказал, что бизнес, торговые ассоциации и профессиональные организации прозрачны в своем подходе к процессу политико-административного лоббирования, при этом только каждый пятый отметил данный фактор в отношении компаний. Респонденты явно выражают поддержку демократизации и открытости политического процесса, который является транспарентным для различных представителей и групп интересов, при этом от лоббистов ожидается, что они будут открытыми в отношении представляемых ими интересов. Неясно определяемые интересы или недостаток прозрачности назывались самыми отрицательными аспектами лоббирования. Таким образом, многие эксперты констатировали, что успешное лоббирование может изменить состояние общественной среды и социально-политических отношений. Тогда как неудачное лоббирование заканчивается только негативными публикациями в СМИ и информационным шумом. Анализ, проведенный в статье, показывает, что опасения по поводу прозрачности процесса лоббирования сменились другими опасениями: что предоставляемая информация не является нейтральной, а ангажирована определенными группами влияния, и что лоббирование уделяет чрезмерное внимание интересам элит и богатых слоев населения (такую точку зрения поддерживает каждый третий респондент). Однако относительно положительных аспектов процесса лоббирования респонденты ясно указали обеспечение участия представителей групп бизнеса и социально-экономической сферы, граждан в политическом процессе (половина опрошенных) и использование актуальной технической и научной информации с соответствующей запросам лоббистов и групп влияния на информацию (поддерживает каждый третий респондент). Таким образом, подводя итоги сказанного выше следует отметить, что на вопрос, какие группы соответствуют определению “лоббист”, две трети опрошенных респондентов назвали торговые ассоциации, среди других, наиболее популярных ответов были агентства по воздействию на государственную политику (58%) и профессиональные организации (57%). Неправительственные организации были названы лоббистами более, чем половиной респондентов (51%), а компании – менее, чем половиной (47%). Профсоюзы считают лоббистами всего 40% респондентов.
Держатели документа:
ЗКГУ
Доп.точки доступа:
Большаков , С.Н.

65
Ш 37
Шевченко , К. Д.
    Единый рынок труда в ЕЭП: правовые последствия принятия Соглашений ЕЭП в области трудовой миграции [Текст] / К. Д. Шевченко // Евразийская экономическая Интеграция. - 2012. - №1. - С. 27-43
ББК 65

Рубрики: Экономика

Кл.слова (ненормированные):
рынок -- труд -- миграция -- банк -- нормативные акты -- закон -- экономика -- договор -- государство -- трудоустройство -- профсоюз
Аннотация: Единый рынок труда последствия принятия Соглашений единое экономическое пространство в области трудовой миграции
Держатели документа:
ЗКГУ

5
С 59
Соколова, И. В.
    Опыт организации занятий со студентами специальной медицинской группы [Текст] / И. В. Соколова // Alma mater . - Москва, 2018. - №6. - С. 92-95
ББК 5

Рубрики: Медицина

Кл.слова (ненормированные):
студенты -- специальная медицинская группа -- занятия скандинавской ходьбой
Аннотация: Представлен опыт организации и поведения практических занятий со студентами специальной медицинской группы, организованных преподавателями кафедры физической воспитания Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов. Охарактеризована разработанная на этой кафедре в рамках учебных занятий по физической культуре программа для студентов с отклонениями в состоянии здоровья. В частности, в статье описано влияние занятий скандинавской ходьбой на функциональные показатели здоровья студентов
Держатели документа:
ЗКГУ

65.050.2
А 50
Alibekova, B.A.
    Evolution of personnel management development and its features in Kazakhstan [Текст] = Эволюция развития управления персоналом и ее особенности в Казахстане / B.A. Alibekova, A.M. Bakirbekova // ҚР ҰҒА баяндамалары = Доклады НАН РК. - 2019. - №2. - С. 208-214
ББК 65.050.2

Рубрики: Организация управления

Кл.слова (ненормированные):
труд -- управление персоналом -- человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами -- кадры -- сотрудники -- система управления персоналом -- концепции управления персоналом -- трудовое законодательство -- принципы управления персоналом -- экономика
Аннотация: В статье рассмотрены вопросы эволюции управления персоналом, основанные на развитии человеческой деятельности и ее истории. Ранее развитие управление человеческими ресурсами осуществлялось до периода промышленной революции, в аграрной экономике с ограниченным производством. Далее по периодам: промышленной революции, постиндустриальной революции, которые внесли значительные изменения в управлении человеческими ресурсами и внесли предпосылки управления персоналом через появление и распространение «научной организации труда», развитие профсоюзного движения и активное вмешательство государства в отношения между работниками и работодателями. В свою очередь развитие управления персоналом разделено на фазы: развития и зрелости. Особенности развития управления персоналом в Казахстане заключаются в том, что ее нельзя отнести к одному типу, из-за географической позиции, т.к. Казахстан долгие годы был в составе СССР и отечественная система представляет собой смесь культур Азии и Европы, а также признаки пост советской культуры. Управление персоналом в Казахстане на сегодняшний день все еще в стадии развития. При этом необходимо отметить, что в истории развития страны были осуществлены множество содержательных и стратегических изменений в сфере управления человеческими ресурсами, которые дают возможность для дальнейшего развития и совершенствования управления персоналом.
Держатели документа:
ЗКГУ
Доп.точки доступа:
Bakirbekova, A.M.

Щербаков, В.
    Профсоюзы-один из важнейших элементов оптимальной социальной модели общества / В. Щербаков // О-во и экономика. - 1999. - #10-11.-С.299-305.

Рубрики: Рабочее движение.Профсоюзы.

Кл.слова (ненормированные):
Профсоюзы