Электронный каталог

    Каору Исикава: : наставники по качеству // Стандарты и качество. - 1999. - #11.-С.90-92

Рубрики: Управление предприятием

Кл.слова (ненормированные):
Менеджемент ЗО -- Японский менеджмент -- Качество

Целищев, И.
    Японская фирма на пути к новой модели / И. Целищев // МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА И МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ. - 2001. - #9.-C.81-89.. - ISSN 0131-2227

Рубрики: МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА

Кл.слова (ненормированные):
ЯПОНИЯ -- ЯПОНСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ -- ТНК ЗО

Анисимцев, Н.
    Транспарентность административно-государственного управления:японский вариант / Н. Анисимцев // ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ. - 2001. - #6.-C.33-37.. - ISSN 0234-4505

Рубрики: ПОЛИТИКА

Кл.слова (ненормированные):
БЮРОКРАТИЗМ ЗО -- БЮРОКРАТИЯ ЗО -- ВЛАСТЬ ЗО
Аннотация: Транспарентность(прозрачность административно-государственного управления)

Матрусова, Т.
    Стратегия всеобщего контроля качества и обучение персонала в японских фирмах / Т. Матрусова // ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ. - 2002. - #1.-С.118-121.

Рубрики: Управление предприятием

Кл.слова (ненормированные):
Менеджемент ЗО -- Японский менеджмент -- Качество

Курамысова, Курамысова,А. О.
    Альтернативный менеджмент как совершенно новая система управления компании/А.О.Курамысова / Курамысова,А. О. Курамысова // Аль-Пари. - 2010.-¦4-С.-91-94

Рубрики: Экономика--РК

Кл.слова (ненормированные):
Экономическое развитие -- Капиталистическое общество -- Японский менеджмент

Раздорская, Н.
    Использование Интернет-ресурсов при работе с общественно-политическими информационными материалами на японском языке / Н Раздорская // Иностранные языки в школе. - 2007. - _1.-с91

Рубрики: Иностранный язык

Кл.слова (ненормированные):
японский язык -- интернет-ресурсы -- инновационные технологии

66.4
Г 68
Гордеева, И. В.
    Стратегия наступления Вашингтона и Токио в АТР [Текст] / И. В. Гордеева // Азия и Африка сегодня. - 2021. - №10. - с. 22-30
ББК 66.4

Рубрики: Внешняя политика. Международные отношения. Дипломатия

Кл.слова (ненормированные):
американо-японский альянс -- китай -- концепция FOIP -- наращивание американских военных усилий -- наращивание японских военных усилий
Аннотация: Статья посвящена актуальной теме - выдвижению новой американской администрацией наступательной стратегии в Азиатско - Тихоокеанским регионе, направленной на обеспечение лидерства в регионе США и их союзников с применением, в случае необходимости, силовых методов. Главным объектом этой стратегии становится Китай, который, как указывается, является "единственным соперником, способным представить реальный вызов стабильной и открытой международной системе". С одной стороны, в последние годы Китай стал важным экономическим партнером для стран АТР, однако, с другой стороны, его мощный экономический рост и "агрессивная политика, нарушающая существующий статус -кво" в регионе привели, как утверждают в США и Японии, к серьезной напряженности. Особое место в политике Вашингтона отводится Японии, взявшей курс на дальнейшее укрепление японо - американского альянса.На первый план в качестве центральной стратегической доктрины выдвинута концепция FOIP. Важной составляющей этой политики является значительное наращивание военных усилий этими странами в АТР в контексте конфронтации с Пекином. Пока не ясны перспективы дальнейшего развития ситуации вокруг стратегии FOIP . Хотя для США и Японии направление движения определено - создание как можно более широкого антикитайского блока, далеко не все ясно с позицией других стран региона - Индии, стран АСЕАН, которые явно не хотели бы ввязываться в опасную конфронтацию с Китаем.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова

66
Ж 72
Жилина, Л. В.
    Япония: поколение Z готово платить за увольнения [Текст] / Л. В. Жилина // Азия и Африка сегодня. - 2025. - №8. - с. 39-47
ББК 66

Рубрики: Политика. Политическая наука

Кл.слова (ненормированные):
Япония -- выпускники университетов -- наем -- агенства по увольнению -- поколение Z
Аннотация: Начало нового финансового года в Японии традиционно считается началом трудовой жизни для сотен тысяч выпускников университетов и колледжей, которые составляют основную массу "новобранцев", выходящих на японский рынок труда. Однако сложность заключается в том, что поколение Z не готово присоединиться к армии японской рабочей силы.