Электронный каталог

74
Б 73
Богуславский, М. В.
    Роль и место регионального университета в системе подготовки кадров в оценках работодателей [Текст] / М. В. Богуславский // Высшее образование в России. - 2020. - №12. - С. 45-56
ББК 74

Рубрики: Образование

Кл.слова (ненормированные):
региональный университет -- работодатели -- качество подготовки выпускников -- опрос работодателей -- Удмуртский государственный университет
Аннотация: Статья подготовлена по материалам полевого исследования, проведённого в Удмуртском государственном университете в рамках проекта «Транзитивный университет в условиях глобальных, национальных и региональных вызовов». В статье представлены результаты анкетирования работодателей по вопросу оценки качества подготовки выпускников, выявления критериев и каналов подбора персонала, а также мнений относительно существующих форм сотрудничества между организациями Удмуртии и образовательными учреждениями. Целью исследования являлось прояснение роли и места Удмуртского государственного университета в системе подготовки кадров в регионе. Метод исследования – онлайн-анкетирование, выборка – стихийная, количество организаций – 192. Результаты проведённого исследования обнаруживают достаточно неоднозначную картину. С одной стороны, очевидно, что в целом в организациях Удмуртии преобладают скорее невысокие оценки качества подготовки специалистов в Удмуртском государственном университете, поскольку большинство средних оценок ниже 4 баллов. С другой стороны, в ответах представителей опрошенных организаций зафиксированы формальные способы сотрудничества с вузом, которые исчерпываются организацией дипломной/преддипломной практики и наймом на работу молодых специалистов. Очевидна также низкая заинтересованность работодателей в финансировании развития новых технологий и подготовке необходимых специалистов. В преобладающем большинстве случаев предприятия хотят получать готовых сотрудников под свои текущие нужды без согласованного ресурсозатратного и долгосрочного сотрудничества. Каналы связи и согласованного долгосрочного взаимодействия между университетом и работодателями чаще всего либо отсутствуют, либо оцениваются как формально-эпизодические. Здесь в качестве существенных причин можно выделить: недостаточность финансовых ресурсов малых организаций для работы с университетами; недостаток времени или желания со стороны организаций; отсутствие у самого университета ресурсов для реализации заказа; ориентацию на «традиционные отрасли промышленности» в Удмуртской Республике в ущерб развитию инновационного потенциала региона, что приводит к закреплению практики работодателей по «самостоятельному доучиванию на производстве».
Держатели документа:
ЗКУ

74
Г 90
Грудзинский, А. О.
    О магистерской программе «Управление креативным персоналом»: методологические основания [Текст] / А. О. Грудзинский // Высшее образование в России. - 2020. - №11. - С. 51-59
ББК 74

Рубрики: Образование

Кл.слова (ненормированные):
креативный персонал -- креативный класс -- управление персоналом -- управление креативным персоналом -- инноваторы -- профессиональные компетенции -- HR - технологии
Аннотация: В целях совершенствования подготовки магистров, обучающихся по направлению «Управление персоналом», проведено социологическое исследование мнений работодателей. На основе его результатов уточнены HR-технологии и раскрыто содержание профессиональных компетенций, которыми должны обладать специалисты кадровых служб организаций и предприятий, относящиеся к категории креативного персонала. На предварительном этапе в качестве ориентиров проанализированы ФГОС ВО по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом (уровень магистратуры)», а также требования, предъявляемые профессиональным стандартом к специалисту по управлению персоналом. Для изучения мнений работодателей было проведено двухэтапное исследование, включавшее на первом этапе фокусированное интервью с руководящими работниками с целью выяснения применяемых на практике приёмов работы с креативным персоналом (N = 43). В качестве рабочей гипотезы выступало предположение, что имеется существенная специфика в процессах привлечения, развития и удержания креативного персонала. На основе интервью был подготовлен список профессиональных компетенций, владение которыми может повысить качество управления креативным персоналом. На втором этапе был проведён анкетный опрос более широкой группы работодателей с задачей определения приоритетности предложенных профессиональных компетенций (N=87). Интервью и анкетирование проводилось с представителями кадровых служб и руководящего состава предприятий и организаций (в том числе высших учебных заведений) Нижнего Новгорода, основная деятельность которых направлена на получение интеллектуального продукта. Авторами при поддержке Стипендиальной программы Владимира Потанина разработана программа магистратуры «Управление креативным персоналом». На основе результатов исследования в рабочие программы дисциплин и в список профессиональных компетенций разработанной магистерской программы были внесены соответствующие корректировки.
Держатели документа:
ЗКУ

    Генеральное соглашение между Правительством РК, республиканскими объединениями профсоюзов и республиканскими объединениями работодателей на 2000 год // Казахст.правда. - 2000. - 7 марта

Рубрики: Экономика труда--РК--ОФИ

Кл.слова (ненормированные):
ОФИ -- РК -- Труд

    Генеральное соглашение между Правительством РК, республиканскими объединениями профсоюзов и республиканскими объединениями работодателей на 2001 год // Казахст.правда. - 2001. - 2 февраля.

Рубрики: Трудовое право--РК--ОФИ

Кл.слова (ненормированные):
ОФИ -- РК -- Работодатели

    Генеральное соглашение между Правительством РК, республиканскими объединениями профсоюзов и республиканскими объединениями работодателей на 2001 год // ТРУД В КАЗАХСТАНЕ. - 2001. - #2.-C.4-12.

Рубрики: Экономика труда--РК--ОФИ

Кл.слова (ненормированные):
ОФИ -- РК -- Труд

Орлова, Е. Е.
    Клуб работодателей и городской отдел занятости / Е. Е. Орлова // Справочник кадровика. - 2001. - #2.-C.85-91.

Рубрики: Экономика труда

Кл.слова (ненормированные):
Занятость -- Отдел занятости -- Борьба с безработицей

Шимырбаева, Г.
    Защитить интересы работодателя может только он сам / Г. Шимырбаева // КАЗАХСТАНСКАЯ ПРАВДА. - 2001. - 13 сентября

Рубрики: ВНУТРЕННЯЯ ПОЛИТИКА.ВНУТРЕННЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ--РК

Кл.слова (ненормированные):
РК -- Конфедерация работодателей -- Внутренняя политика

    Информация о Республиканской конференции работодателей "О проблемах трудового законодательства в Республике Казахстан" // Труд в Казахстане. - 2001. - #9.-C.7-10.

Рубрики: ЭКОНОМИКА ТРУДА--РК

   ТРУДОВОЕ ПРАВО--РК

Кл.слова (ненормированные):
РК -- ТРУДОВОЕ ПРАВО -- Конфедерация работодателей
Аннотация: 21 сентября состоялась респ.конф.Конфедерации работодателей РК(КРРК)

    Генеральное соглашение между Правительством РК,республиканскими объединениями профсоюзов и республиканскими объединениями работодателей на 2003-2004 годы // Труд в Казахстане. - 2003. - #3.-С.4-10

Рубрики: ТРУДОВОЕ ПРАВО И ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ--РК

Кл.слова (ненормированные):
соглашение -- партнерство -- рынок труда

    Соглашение между акимом ЗКО, областным советом профсоюзов и областным объединением работодателей на 2005-2006 годы // Приуралье. - 2005. - 26 февраля

Рубрики: Политика--ЗКО--РК

Кл.слова (ненормированные):
Политика -- ЗКО -- РК