Электронный каталог

35
З-38
Захаров, М. К.
    Сравнение способов энергосбережения при ректификации жидких смесей. [Текст] / М. К. Захаров, Ю. А. Писаренко, О. И. Сычева // Известия высших учебных заведений . - 2021. - Т.64. Вып.1. - С. 85-92
ББК 35

Рубрики: Химическая технология

Кл.слова (ненормированные):
внутреннее энергосбережение -- обратимая ректификация -- теплоинтеграция -- тепловой насос
Аннотация: Проведен анализ и обзор научной литературы по способам и подходам к энергосбережению в ректификации, как одном из наиболее энергоемких процессов разделения бинарных и многокомпонентных смесей. Выделены направления научной литературы, показывающие актуальность метода термодинамической оценки процессов разделения. Выполнен сравнительный анализ различных способов энергосбережения при разделении жидких бинарных смесей методом ректификации (в качестве примера была выбрана бинарная смесь бензол-толуол).
Держатели документа:
ЗКУ
Доп.точки доступа:
Писаренко, Ю.А.
Сычева, О.И.

74
И 18
Иванченко, О. С.
    Востребованность и статус учёной степени на неакадемическом рынке труда: региональный кейс [Текст] / О. С. Иванченко, В. В. Сыч // Высшее образование в России. - 2025. - №1. - С. 151-167
ББК 74

Рубрики: Образвование РФ

Кл.слова (ненормированные):
учёная степень -- неакадемический рынок труда -- востребованность -- статус -- престиж -- высококвалифицированные кадры -- обладатели учёной степени -- академическая культура -- научное сообщество
Аннотация: Вопросы технологического лидерства и инновационного развития актуализировали запрос на высококвалифицированные кадры, которые в последнее время ассоциируются с обладателями учёной степени. В академической сфере учёная степень является свидетельством профессионального статуса и неотъемлемым атрибутом профессионального развития и продвижения. Целесообразность и значимость учёной степени на неакадемическом рынке неоднозначна. Цель данной статьи – исследовать мнение и оценки представителей неакадемической сферы о востребованности остепенённых сотрудников и о статусе учёной степени вне академического рынка труда. Исследование проведено с использованием метода полуформализованного интервью с работодателями и представителями семи предприятий юга России в отраслях машиностроения, металлообработки, чёрной металлургии и IT-сферы (n = 13). В результате исследования установлено следующее: при трудоустройстве учёная степень не даёт конкурентных преимуществ соискателю; учёная степень на неакадемическом рынке труда не имеет ценностного значения, не способствует продвижению и занятию более высокой позиции на предприятии; учёная степень и наличие в штате остепенённых сотрудников рассматриваются как имиджево-статусный и репутационный капитал предприятия; у работодателей сформированы стереотипы в отношении научных сотрудников, которые связаны как с индивидуально-личностной организацией трудового процесса, так и совместимостью научно-творческого и производственного процесса; в неакадемическом секторе отсутствует кадровая стратегия по работе с такими сотрудниками и система их стимулирования. Авторы приходят к выводу, что востребованность учёной степени на неакадемическом рынке труда продиктована в большей мере политическим запросом, связанным с убеждением, что технологический и инновационный прорывы смогут обеспечить высококвалифицированные остепенённые кадры. Авторы акцентируют внимание на возможных рисках, связанных с массовизацией обладателей учёных степеней, которая может привести к размыванию академической культуры и потере идентичности научного сообщества.
Держатели документа:
ЗКУ
Доп.точки доступа:
Сыч, В. В.