База данных: Статьи
Страница 1, Результатов: 3
Отмеченные записи: 0
1.
Подробнее
Жумагулов, Жумагулов,Б. Т.
Признаки трудовой правосубъективности сторон трудового договора / Жумагулов,Б. Т. Жумагулов // Научный мир Казахстана. - 2010. - ¦5. - С.293-296.
Рубрики: наука--РК
Кл.слова (ненормированные):
трудовой договор -- признаки трудовой субъективности -- трудовые правоотношения
Жумагулов, Жумагулов,Б. Т.
Признаки трудовой правосубъективности сторон трудового договора / Жумагулов,Б. Т. Жумагулов // Научный мир Казахстана. - 2010. - ¦5. - С.293-296.
Рубрики: наука--РК
Кл.слова (ненормированные):
трудовой договор -- признаки трудовой субъективности -- трудовые правоотношения
2.
Подробнее
65.242
Д 21
Даулетбаева, А. Т.
Основные модели и методы исследования управления трудовыми спорами в организациях [Текст] / А. Т. Даулетбаева // Евразийское сообщество: экономика, политика, культура. - 2020. - №2. - с. 11-17
ББК 65.242
Рубрики: Организация труда. Нормирование труда
Кл.слова (ненормированные):
работник -- работодатель -- трудовые правоотношения -- трудовой спор -- профилактика
Аннотация: В статье анализируются понятия трудового спора. Характеризуются особенности трудового спора, а также профилактика трудовых споров на современном этапе развития организаций. Формирование трудовых взаимоотношений подразумевает возникновение между сотрудником и работодателем встречных интересов, отражающихся в их взаимных правах и обязательствах. Невыполнение трудовых обязательств, как со стороны сотрудника, так и со стороны работодателя может приводить к появлению трудового спора.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова
Д 21
Даулетбаева, А. Т.
Основные модели и методы исследования управления трудовыми спорами в организациях [Текст] / А. Т. Даулетбаева // Евразийское сообщество: экономика, политика, культура. - 2020. - №2. - с. 11-17
Рубрики: Организация труда. Нормирование труда
Кл.слова (ненормированные):
работник -- работодатель -- трудовые правоотношения -- трудовой спор -- профилактика
Аннотация: В статье анализируются понятия трудового спора. Характеризуются особенности трудового спора, а также профилактика трудовых споров на современном этапе развития организаций. Формирование трудовых взаимоотношений подразумевает возникновение между сотрудником и работодателем встречных интересов, отражающихся в их взаимных правах и обязательствах. Невыполнение трудовых обязательств, как со стороны сотрудника, так и со стороны работодателя может приводить к появлению трудового спора.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова
3.
Подробнее
65.240
Д 21
Даулетбаева, А. Т.
Профилактика трудовых споров на современном этапе развития организаций [Текст] / А. Т. Даулетбаева // Евразийское сообщество: экономика, политика, культура. - 2020. - №1. - с. 18-22
ББК 65.240
Рубрики: Трудовые ресурсы
Кл.слова (ненормированные):
работник -- работодатель -- трудовые правоотношения -- трудовой спор -- профилактика
Аннотация: В статье анализируются понятия трудового спора. Характеризуются особенности трудового спора, а также профилактика трудовых споров на современном этапе развития организаций. Формирование трудовых взаимоотношений подразумевает возникновение между сотрудником и работодателем встречных интересов, отражающихся в их взаимных правах и обязательствах. Невыполнение трудовых обязательств, как состороны сотрудника, так и со стороны работодателя может приводить к появлению трудового спора.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова
Д 21
Даулетбаева, А. Т.
Профилактика трудовых споров на современном этапе развития организаций [Текст] / А. Т. Даулетбаева // Евразийское сообщество: экономика, политика, культура. - 2020. - №1. - с. 18-22
Рубрики: Трудовые ресурсы
Кл.слова (ненормированные):
работник -- работодатель -- трудовые правоотношения -- трудовой спор -- профилактика
Аннотация: В статье анализируются понятия трудового спора. Характеризуются особенности трудового спора, а также профилактика трудовых споров на современном этапе развития организаций. Формирование трудовых взаимоотношений подразумевает возникновение между сотрудником и работодателем встречных интересов, отражающихся в их взаимных правах и обязательствах. Невыполнение трудовых обязательств, как состороны сотрудника, так и со стороны работодателя может приводить к появлению трудового спора.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова
Страница 1, Результатов: 3