База данных: Статьи
Страница 1, Результатов: 10
Отмеченные записи: 0
1.

Подробнее
65
М 92
Муслимова, С.
В вопросах и ответах - о некоторых позициях составления годовой Декларации по КПН формы 100.00 [Текст] / С. Муслимова // Учет и аудит Казахстана. - 2014. - №4. - С. 19-31
ББК 65
Рубрики: Экономика
Кл.слова (ненормированные):
декларация -- форма 100.00 -- реклама -- интернет -- бухгалтерский учет -- учет -- политика -- бюджет
Аннотация: В статье рассматривается составление годовой декларации по КПН формы 100.00.
Держатели документа:
ЗКГУ
М 92
Муслимова, С.
В вопросах и ответах - о некоторых позициях составления годовой Декларации по КПН формы 100.00 [Текст] / С. Муслимова // Учет и аудит Казахстана. - 2014. - №4. - С. 19-31
Рубрики: Экономика
Кл.слова (ненормированные):
декларация -- форма 100.00 -- реклама -- интернет -- бухгалтерский учет -- учет -- политика -- бюджет
Аннотация: В статье рассматривается составление годовой декларации по КПН формы 100.00.
Держатели документа:
ЗКГУ
2.

Подробнее
65
Ч-91
Чунихина, Т.
Концептуальные основы финансовой отчетности в вопросах и ответах [Текст] / Т. Чунихина // Учет и аудит Казахстана. - 2014. - №6. - с. 9-12
ББК 65
Рубрики: Финансы
Кл.слова (ненормированные):
Единицы учета -- бизнес - модель -- внебалансовые активы
Аннотация: В настоящей статье рассмотрены существующие положения Концептуальных основ финансовой отчетности в сравнении с планируемыми их изменениями.
Держатели документа:
ЗКГУ
Ч-91
Чунихина, Т.
Концептуальные основы финансовой отчетности в вопросах и ответах [Текст] / Т. Чунихина // Учет и аудит Казахстана. - 2014. - №6. - с. 9-12
Рубрики: Финансы
Кл.слова (ненормированные):
Единицы учета -- бизнес - модель -- внебалансовые активы
Аннотация: В настоящей статье рассмотрены существующие положения Концептуальных основ финансовой отчетности в сравнении с планируемыми их изменениями.
Держатели документа:
ЗКГУ
3.

Подробнее
74
Б 73
Богуславский, М. В.
Роль и место регионального университета в системе подготовки кадров в оценках работодателей [Текст] / М. В. Богуславский // Высшее образование в России. - 2020. - №12. - С. 45-56
ББК 74
Рубрики: Образование
Кл.слова (ненормированные):
региональный университет -- работодатели -- качество подготовки выпускников -- опрос работодателей -- Удмуртский государственный университет
Аннотация: Статья подготовлена по материалам полевого исследования, проведённого в Удмуртском государственном университете в рамках проекта «Транзитивный университет в условиях глобальных, национальных и региональных вызовов». В статье представлены результаты анкетирования работодателей по вопросу оценки качества подготовки выпускников, выявления критериев и каналов подбора персонала, а также мнений относительно существующих форм сотрудничества между организациями Удмуртии и образовательными учреждениями. Целью исследования являлось прояснение роли и места Удмуртского государственного университета в системе подготовки кадров в регионе. Метод исследования – онлайн-анкетирование, выборка – стихийная, количество организаций – 192. Результаты проведённого исследования обнаруживают достаточно неоднозначную картину. С одной стороны, очевидно, что в целом в организациях Удмуртии преобладают скорее невысокие оценки качества подготовки специалистов в Удмуртском государственном университете, поскольку большинство средних оценок ниже 4 баллов. С другой стороны, в ответах представителей опрошенных организаций зафиксированы формальные способы сотрудничества с вузом, которые исчерпываются организацией дипломной/преддипломной практики и наймом на работу молодых специалистов. Очевидна также низкая заинтересованность работодателей в финансировании развития новых технологий и подготовке необходимых специалистов. В преобладающем большинстве случаев предприятия хотят получать готовых сотрудников под свои текущие нужды без согласованного ресурсозатратного и долгосрочного сотрудничества. Каналы связи и согласованного долгосрочного взаимодействия между университетом и работодателями чаще всего либо отсутствуют, либо оцениваются как формально-эпизодические. Здесь в качестве существенных причин можно выделить: недостаточность финансовых ресурсов малых организаций для работы с университетами; недостаток времени или желания со стороны организаций; отсутствие у самого университета ресурсов для реализации заказа; ориентацию на «традиционные отрасли промышленности» в Удмуртской Республике в ущерб развитию инновационного потенциала региона, что приводит к закреплению практики работодателей по «самостоятельному доучиванию на производстве».
Держатели документа:
ЗКУ
Б 73
Богуславский, М. В.
Роль и место регионального университета в системе подготовки кадров в оценках работодателей [Текст] / М. В. Богуславский // Высшее образование в России. - 2020. - №12. - С. 45-56
Рубрики: Образование
Кл.слова (ненормированные):
региональный университет -- работодатели -- качество подготовки выпускников -- опрос работодателей -- Удмуртский государственный университет
Аннотация: Статья подготовлена по материалам полевого исследования, проведённого в Удмуртском государственном университете в рамках проекта «Транзитивный университет в условиях глобальных, национальных и региональных вызовов». В статье представлены результаты анкетирования работодателей по вопросу оценки качества подготовки выпускников, выявления критериев и каналов подбора персонала, а также мнений относительно существующих форм сотрудничества между организациями Удмуртии и образовательными учреждениями. Целью исследования являлось прояснение роли и места Удмуртского государственного университета в системе подготовки кадров в регионе. Метод исследования – онлайн-анкетирование, выборка – стихийная, количество организаций – 192. Результаты проведённого исследования обнаруживают достаточно неоднозначную картину. С одной стороны, очевидно, что в целом в организациях Удмуртии преобладают скорее невысокие оценки качества подготовки специалистов в Удмуртском государственном университете, поскольку большинство средних оценок ниже 4 баллов. С другой стороны, в ответах представителей опрошенных организаций зафиксированы формальные способы сотрудничества с вузом, которые исчерпываются организацией дипломной/преддипломной практики и наймом на работу молодых специалистов. Очевидна также низкая заинтересованность работодателей в финансировании развития новых технологий и подготовке необходимых специалистов. В преобладающем большинстве случаев предприятия хотят получать готовых сотрудников под свои текущие нужды без согласованного ресурсозатратного и долгосрочного сотрудничества. Каналы связи и согласованного долгосрочного взаимодействия между университетом и работодателями чаще всего либо отсутствуют, либо оцениваются как формально-эпизодические. Здесь в качестве существенных причин можно выделить: недостаточность финансовых ресурсов малых организаций для работы с университетами; недостаток времени или желания со стороны организаций; отсутствие у самого университета ресурсов для реализации заказа; ориентацию на «традиционные отрасли промышленности» в Удмуртской Республике в ущерб развитию инновационного потенциала региона, что приводит к закреплению практики работодателей по «самостоятельному доучиванию на производстве».
Держатели документа:
ЗКУ
4.

Подробнее
Кузярина, А.
Комментарий закона о труде (в вопросах и ответах) / А. Кузярина // Предприниматель и право. - 2000. - #16(158).-С.11
Рубрики: Трудовое право и право социального обеспечения--РК
Кл.слова (ненормированные):
Трудовое право -- Закон о труде
Кузярина, А.
Комментарий закона о труде (в вопросах и ответах) / А. Кузярина // Предприниматель и право. - 2000. - #16(158).-С.11
Рубрики: Трудовое право и право социального обеспечения--РК
Кл.слова (ненормированные):
Трудовое право -- Закон о труде
5.

Подробнее
Кучма, М. и.
Система государственных пособий в России(ввопросах и ответах) / М. и. Кучма // Справочник кадровика. - 2001. - #1.-C.75-83.
Рубрики: СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Кл.слова (ненормированные):
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ -- СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ -- ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПОСОБИЯ
Кучма, М. и.
Система государственных пособий в России(ввопросах и ответах) / М. и. Кучма // Справочник кадровика. - 2001. - #1.-C.75-83.
Рубрики: СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Кл.слова (ненормированные):
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ -- СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ -- ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПОСОБИЯ
6.

Подробнее
Емельянов, В. А.
О порядке заполнения и представления в налоговые органы сведений о доходах физических лиц(в вопросах и ответах) / В. А. Емельянов // Налоговый эксперт. - 2001. - #11.-C.47-49.
Рубрики: Финансовое право--РК
Кл.слова (ненормированные):
Налоги -- РК -- НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
Емельянов, В. А.
О порядке заполнения и представления в налоговые органы сведений о доходах физических лиц(в вопросах и ответах) / В. А. Емельянов // Налоговый эксперт. - 2001. - #11.-C.47-49.
Рубрики: Финансовое право--РК
Кл.слова (ненормированные):
Налоги -- РК -- НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
7.

Подробнее
По вопросу налогооблажения адвокатов и частных нотариусов // Бухгалтерия в вопросах и ответах. Приложение. - 2002. - #14.-С.3-11
Рубрики: НАЛОГОБЛОЖЕНИЕ--РК--ОФИ
Кл.слова (ненормированные):
РК -- ОФИ -- Налогообложение адвокатов
По вопросу налогооблажения адвокатов и частных нотариусов // Бухгалтерия в вопросах и ответах. Приложение. - 2002. - #14.-С.3-11
Рубрики: НАЛОГОБЛОЖЕНИЕ--РК--ОФИ
Кл.слова (ненормированные):
РК -- ОФИ -- Налогообложение адвокатов
8.

Подробнее
Кобзева, В. В.
Этикет в вопросах и ответах / В. В. Кобзева // Классный руководитель. - 2001. - #7.-C.106-114.
Рубрики: ТЕОРИЯ И МЕТОДИКА ВОСПИТАНИЯ
Кл.слова (ненормированные):
Классный час -- Внешний вид -- Деловая женщина
Кобзева, В. В.
Этикет в вопросах и ответах / В. В. Кобзева // Классный руководитель. - 2001. - #7.-C.106-114.
Рубрики: ТЕОРИЯ И МЕТОДИКА ВОСПИТАНИЯ
Кл.слова (ненормированные):
Классный час -- Внешний вид -- Деловая женщина
9.

Подробнее
Единое национальное тестирование (ЕНТ)- в вопросах и ответах // УЧИТЕЛЬ КАЗАХСТАНА. - 2004. - #16-17.-C.4.
Рубрики: ОБРАЗОВАНИЕ--РК
Кл.слова (ненормированные):
РК -- ОБРАЗОВАНИЕ -- ЕДИНОЕ НАЦИОНАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Единое национальное тестирование (ЕНТ)- в вопросах и ответах // УЧИТЕЛЬ КАЗАХСТАНА. - 2004. - #16-17.-C.4.
Рубрики: ОБРАЗОВАНИЕ--РК
Кл.слова (ненормированные):
РК -- ОБРАЗОВАНИЕ -- ЕДИНОЕ НАЦИОНАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
10.

Подробнее
83
Б 28
Батаева, Зауре.
Роман Ф.М. Достоевского "Братья Карамазовы" в вопросам и ответам [Текст] / Зауре. Батаева, Вера. Савельева // Простор. - 2021. - №7 Июль. - С. 164-173.
ББК 83
Рубрики: Литературоведение
Кл.слова (ненормированные):
Зауре Батаева -- Вера Савельева -- Роман Ф.М. Достоевского "Братья Карамазовы" в вопросах и ответах -- критика
Аннотация: В Казахстане многие произведения Достоевского включены в школьные программы изучения русской классики. Это рождественский рассказ "Мальчик у Христа на ёлке", первый роман писателя " Бедные люди", фрагменты автобиографической книги о каторге "Записки из Мертвого дома, роман "Преступление и наказание". Роман "Братья Карамазовы", опубликованный частями в журнале "Русский вестник" в период с 1879 по 1880 год, получил в основном положительную реакцию читателей
Держатели документа:
ЗКУ
Доп.точки доступа:
Савельева, Вера.
Б 28
Батаева, Зауре.
Роман Ф.М. Достоевского "Братья Карамазовы" в вопросам и ответам [Текст] / Зауре. Батаева, Вера. Савельева // Простор. - 2021. - №7 Июль. - С. 164-173.
Рубрики: Литературоведение
Кл.слова (ненормированные):
Зауре Батаева -- Вера Савельева -- Роман Ф.М. Достоевского "Братья Карамазовы" в вопросах и ответах -- критика
Аннотация: В Казахстане многие произведения Достоевского включены в школьные программы изучения русской классики. Это рождественский рассказ "Мальчик у Христа на ёлке", первый роман писателя " Бедные люди", фрагменты автобиографической книги о каторге "Записки из Мертвого дома, роман "Преступление и наказание". Роман "Братья Карамазовы", опубликованный частями в журнале "Русский вестник" в период с 1879 по 1880 год, получил в основном положительную реакцию читателей
Держатели документа:
ЗКУ
Доп.точки доступа:
Савельева, Вера.
Страница 1, Результатов: 10