База данных: Статьи
Страница 1, Результатов: 16
Отмеченные записи: 0
1.
Подробнее
26.343.1
К 60
Количественное распределение нефти совместно добывающих скважин на месторождении Узень с использованием геохимических исследований [Текст] / Е. Ш. Сейтхазиев [и др.] // Нефть и газ. - 2019. - №4. - С. 87-100
ББК 26.343.1
Рубрики: Нефть
Кл.слова (ненормированные):
распределение -- совместно-добывающая скважина -- конечные соединения -- фингерпринтинг -- ПО Malcom -- месторождение Узень -- недропользователи -- состав нефти -- распределение добычи
Аннотация: Представлен пример использования технологии фингерпринтинга 24 образцов сырой нефти (16 из одиночных, 8 образцов из совместно-добывающих скважин, по данным заказчика) на программном обеспечении Malcom (Schlumberger) для оценки количественного распределения совместной добычи на 8 скважинах месторождения Узень. Значимость этого исследования заключается в том, что данный метод является новым для отечественных недропользователей, поскольку он используется впервые в Казахстане и также дешевле в сто раз, чем традиционные анализы PLT. Наличие всех пиков на хроматограммах HRGC всех образцов нефти указывало на то, что образцы годны для этого исследования. Вносимые фракции каждых двух образцов измеряли по нефти и искусственно смешивали в пропорциях 70–30%, 50–50% и 90–10% для создания определенных смесей. Пики HRGC, отражающие различия в составах нефти, различных искусственных смесей, конечных соединений и нефти с совместно-добывающих скважин, были интегрированы в программное обеспечение Malcom (Schlumberger) для оценки распределения добычи в совместно добывающих скважинах. Результаты, полученные из программного обеспечения, показали, что в большинстве исследований распределения горизонт XIV вносил основной вклад (63–89%) в поток добычи во всех совместно-добывающих скважинах, кроме 1347. Однако только три группы распределения (1,3 и 6) показали низкие значения ошибок математических вычислений (значение IQR <5%), что согласуется с результатами звездной диаграммы. Исходя из этого, мы считаем, что распределение добычи по программному обеспечению Malcom может быть надежным, если значение погрешности метода составляет менее 5%
Держатели документа:
ЗКГУ
Доп.точки доступа:
Сейтхазиев, Е.Ш.
Елтай, Г.Г.
Пангереева, Ш.С.
Сарсенбеков, Н.Д.
К 60
Количественное распределение нефти совместно добывающих скважин на месторождении Узень с использованием геохимических исследований [Текст] / Е. Ш. Сейтхазиев [и др.] // Нефть и газ. - 2019. - №4. - С. 87-100
Рубрики: Нефть
Кл.слова (ненормированные):
распределение -- совместно-добывающая скважина -- конечные соединения -- фингерпринтинг -- ПО Malcom -- месторождение Узень -- недропользователи -- состав нефти -- распределение добычи
Аннотация: Представлен пример использования технологии фингерпринтинга 24 образцов сырой нефти (16 из одиночных, 8 образцов из совместно-добывающих скважин, по данным заказчика) на программном обеспечении Malcom (Schlumberger) для оценки количественного распределения совместной добычи на 8 скважинах месторождения Узень. Значимость этого исследования заключается в том, что данный метод является новым для отечественных недропользователей, поскольку он используется впервые в Казахстане и также дешевле в сто раз, чем традиционные анализы PLT. Наличие всех пиков на хроматограммах HRGC всех образцов нефти указывало на то, что образцы годны для этого исследования. Вносимые фракции каждых двух образцов измеряли по нефти и искусственно смешивали в пропорциях 70–30%, 50–50% и 90–10% для создания определенных смесей. Пики HRGC, отражающие различия в составах нефти, различных искусственных смесей, конечных соединений и нефти с совместно-добывающих скважин, были интегрированы в программное обеспечение Malcom (Schlumberger) для оценки распределения добычи в совместно добывающих скважинах. Результаты, полученные из программного обеспечения, показали, что в большинстве исследований распределения горизонт XIV вносил основной вклад (63–89%) в поток добычи во всех совместно-добывающих скважинах, кроме 1347. Однако только три группы распределения (1,3 и 6) показали низкие значения ошибок математических вычислений (значение IQR <5%), что согласуется с результатами звездной диаграммы. Исходя из этого, мы считаем, что распределение добычи по программному обеспечению Malcom может быть надежным, если значение погрешности метода составляет менее 5%
Держатели документа:
ЗКГУ
Доп.точки доступа:
Сейтхазиев, Е.Ш.
Елтай, Г.Г.
Пангереева, Ш.С.
Сарсенбеков, Н.Д.
2.
Подробнее
74
С 95
Cыромятников, И. В.
Актуальные проблемы и современные тенденции в оценке кандидатов и сотрудников организаций [Текст] / И. В. Cыромятников // Инновации в образовании. - 2014. - №12. - С. 131-137
ББК 74
Рубрики: образование
Кл.слова (ненормированные):
подбор персонала -- оценка кандидатов -- кандидат -- оценка сотрудников -- психодиагностика -- HR- процессы -- работа с кадрами -- дистанционное оценивание -- видеосервисы -- видеоинтервью -- мультиагентная технология -- социальные сети
Аннотация: В статье раскрыты современные тенденции в области подбора и оценки кандидатов, проанализированы технические возможности и ограничения ряда электронных продуктов и IT-решений в HR-сфере.
Держатели документа:
ЗКГУ им.М.Утемисова
С 95
Cыромятников, И. В.
Актуальные проблемы и современные тенденции в оценке кандидатов и сотрудников организаций [Текст] / И. В. Cыромятников // Инновации в образовании. - 2014. - №12. - С. 131-137
Рубрики: образование
Кл.слова (ненормированные):
подбор персонала -- оценка кандидатов -- кандидат -- оценка сотрудников -- психодиагностика -- HR- процессы -- работа с кадрами -- дистанционное оценивание -- видеосервисы -- видеоинтервью -- мультиагентная технология -- социальные сети
Аннотация: В статье раскрыты современные тенденции в области подбора и оценки кандидатов, проанализированы технические возможности и ограничения ряда электронных продуктов и IT-решений в HR-сфере.
Держатели документа:
ЗКГУ им.М.Утемисова
3.
Подробнее
74
С 95
Сыромятников, И. В.
Актуальные проблемы и современные тенденции в оценке кандидатов и сотрудников организаций [Текст] / И. В. Сыромятников // Инновации в образовании. - 2014. - №12. - С. 113-121
ББК 74
Рубрики: высшее образование
Кл.слова (ненормированные):
подбор персонала -- оценка кандидатов -- кандидат -- сотрудник -- психодиагностика -- HR-процессы -- работа с кадрами -- дистанционное оценивание -- видеосервисы -- видеоинтервью -- мультиагентная технология -- социальные сети
Аннотация: В статье раскрыты современные тенденции в области подбора и оценки кандидатов, проанализированы технические возможности и ограничения ряда электронных продуктов и -IT решений в HR - cфере.
Держатели документа:
ЗКГУ им.М.Утемисова
С 95
Сыромятников, И. В.
Актуальные проблемы и современные тенденции в оценке кандидатов и сотрудников организаций [Текст] / И. В. Сыромятников // Инновации в образовании. - 2014. - №12. - С. 113-121
Рубрики: высшее образование
Кл.слова (ненормированные):
подбор персонала -- оценка кандидатов -- кандидат -- сотрудник -- психодиагностика -- HR-процессы -- работа с кадрами -- дистанционное оценивание -- видеосервисы -- видеоинтервью -- мультиагентная технология -- социальные сети
Аннотация: В статье раскрыты современные тенденции в области подбора и оценки кандидатов, проанализированы технические возможности и ограничения ряда электронных продуктов и -IT решений в HR - cфере.
Держатели документа:
ЗКГУ им.М.Утемисова
4.
Подробнее
26.3
М 61
Mineralogical and geochemical features of Satpaev Ti-Zr placer deposit, East Kazakhstan [Текст] = Минералого-геохимические особенности Ti-Zr россыпи Сатпаевского месторождения Восточного Казахстана / Yertlek Suiekpayev [et al.] // Известия НАН РК. Серия геологии и технических наук. - 2019. - №1. - С. 6-22
ББК 26.3
Рубрики: Геологические науки
Кл.слова (ненормированные):
Сатпаевское Ti-Zr россыпное месторождение -- Преображенская интрузия -- легкие редкоземельные элементы -- Восточный Казахстан -- Минералого-геохимические особенности -- геология
Аннотация: Получены фактические данные минералого-геохимических исследований Ti-Zr рудных песков и тяжелой фракции минерального концентрата Россыпи №1 Сатпаевского месторождения (Восточный Казахстан). При изучении минерального состава рудных песков установлены кварц, альбит, ильменит, КПШ; электроннозондовым микроанализом – микроразмерные кристаллы барита, циркона, монацита, минерала пирохлорового состава. Минералогическими исследованиями выявлена морфология кристаллов, рудных минералов ильменита и циркона, определен их химический состав и установлено развитие лейкоксенизации по микротрещинкам и краям кристаллов ильменита. Геохимические особенности продуктивных горизонтов включают явное обогащение легких редкоземельных элементов (LREE) по сравнению с тяжелыми редкоземельными элементами (HREE) и выраженную отрицательную аномалию Eu, которые указывают на высокую степень фракционирования исходных пород. Гранитоиды Преображенской интрузии являются вероятным источником Сатпаевского россыпного месторождения. Результаты петрохимических исследований указывают на то, что локализация рудных минералов происходила в условиях химического выветривания, которое способствовало высвобождению рудных минералов титана и циркона с их последующим переотложением в локальных континентальных прибрежных условиях, в обстановках теплого и влажного климата.
Держатели документа:
ЗКГУ
Доп.точки доступа:
Suiekpayev, Yertlek
Sapargaliyev, Yerzhan
Bekenova, Galiya
Kravchenko, Mikhail
Dolgopolova, Alla
Seltmann, Reimar
М 61
Mineralogical and geochemical features of Satpaev Ti-Zr placer deposit, East Kazakhstan [Текст] = Минералого-геохимические особенности Ti-Zr россыпи Сатпаевского месторождения Восточного Казахстана / Yertlek Suiekpayev [et al.] // Известия НАН РК. Серия геологии и технических наук. - 2019. - №1. - С. 6-22
Рубрики: Геологические науки
Кл.слова (ненормированные):
Сатпаевское Ti-Zr россыпное месторождение -- Преображенская интрузия -- легкие редкоземельные элементы -- Восточный Казахстан -- Минералого-геохимические особенности -- геология
Аннотация: Получены фактические данные минералого-геохимических исследований Ti-Zr рудных песков и тяжелой фракции минерального концентрата Россыпи №1 Сатпаевского месторождения (Восточный Казахстан). При изучении минерального состава рудных песков установлены кварц, альбит, ильменит, КПШ; электроннозондовым микроанализом – микроразмерные кристаллы барита, циркона, монацита, минерала пирохлорового состава. Минералогическими исследованиями выявлена морфология кристаллов, рудных минералов ильменита и циркона, определен их химический состав и установлено развитие лейкоксенизации по микротрещинкам и краям кристаллов ильменита. Геохимические особенности продуктивных горизонтов включают явное обогащение легких редкоземельных элементов (LREE) по сравнению с тяжелыми редкоземельными элементами (HREE) и выраженную отрицательную аномалию Eu, которые указывают на высокую степень фракционирования исходных пород. Гранитоиды Преображенской интрузии являются вероятным источником Сатпаевского россыпного месторождения. Результаты петрохимических исследований указывают на то, что локализация рудных минералов происходила в условиях химического выветривания, которое способствовало высвобождению рудных минералов титана и циркона с их последующим переотложением в локальных континентальных прибрежных условиях, в обстановках теплого и влажного климата.
Держатели документа:
ЗКГУ
Доп.точки доступа:
Suiekpayev, Yertlek
Sapargaliyev, Yerzhan
Bekenova, Galiya
Kravchenko, Mikhail
Dolgopolova, Alla
Seltmann, Reimar
5.
Подробнее
60.5
О-80
Алавердов , А. Р.
Отбор кандидатов на замещение вакантных должностей с позиции кадровой безопасности вуза [Текст] / А. Р. Алавердов , Т. П. Алавердова // Высшее образование в России. - 2020. - №1. - С. 37-50
ББК 60.5
Рубрики: Социология
Кл.слова (ненормированные):
кадровая безопасность вуза -- трудоустройство -- отбор кандидатов на трудоустройство в вуз -- служба безопасности вуза -- лояльность персонала вуза -- профессионально опасные личностные качества сотрудников вуза -- профессионально опасные психотипы сотрудников вуза -- служба безопасности вуза -- управление персоналом вуза
Аннотация: В статье обсуждается вопрос о личностных характеристиках кандидатов на трудоустройство, наличие которых с высокой степенью вероятности предопределяет их потенциальную нелояльность любому работодателю в системе высшей школы. Рассматриваются личностные качества, психотипы, привычки и увлечения преподавателей, а также и других сотрудников вуза., которые могут спровоцировать с их стороны различные угрозы его репутационной, информационной и имущественной безопасности. Аргументируется научная позиция, в соответствии с которой необходимым элементом процедуры отбора новых сотрудников современного отечественного университета должны стать специальные HR-технологии, позволяющие выявлять указанные выше негативные качества и таким образом обеспечивать профилактику большинства возможных угроз его кадровой безопасности. В тезисной форме формулируются практико-ориентированные рекомендации по решению рассматриваемой проблемы.
Держатели документа:
ЗКГУ
Доп.точки доступа:
Алавердова, Т.П.
О-80
Алавердов , А. Р.
Отбор кандидатов на замещение вакантных должностей с позиции кадровой безопасности вуза [Текст] / А. Р. Алавердов , Т. П. Алавердова // Высшее образование в России. - 2020. - №1. - С. 37-50
Рубрики: Социология
Кл.слова (ненормированные):
кадровая безопасность вуза -- трудоустройство -- отбор кандидатов на трудоустройство в вуз -- служба безопасности вуза -- лояльность персонала вуза -- профессионально опасные личностные качества сотрудников вуза -- профессионально опасные психотипы сотрудников вуза -- служба безопасности вуза -- управление персоналом вуза
Аннотация: В статье обсуждается вопрос о личностных характеристиках кандидатов на трудоустройство, наличие которых с высокой степенью вероятности предопределяет их потенциальную нелояльность любому работодателю в системе высшей школы. Рассматриваются личностные качества, психотипы, привычки и увлечения преподавателей, а также и других сотрудников вуза., которые могут спровоцировать с их стороны различные угрозы его репутационной, информационной и имущественной безопасности. Аргументируется научная позиция, в соответствии с которой необходимым элементом процедуры отбора новых сотрудников современного отечественного университета должны стать специальные HR-технологии, позволяющие выявлять указанные выше негативные качества и таким образом обеспечивать профилактику большинства возможных угроз его кадровой безопасности. В тезисной форме формулируются практико-ориентированные рекомендации по решению рассматриваемой проблемы.
Держатели документа:
ЗКГУ
Доп.точки доступа:
Алавердова, Т.П.
6.
Подробнее
74
Г 90
Грудзинский, А. О.
О магистерской программе «Управление креативным персоналом»: методологические основания [Текст] / А. О. Грудзинский // Высшее образование в России. - 2020. - №11. - С. 51-59
ББК 74
Рубрики: Образование
Кл.слова (ненормированные):
креативный персонал -- креативный класс -- управление персоналом -- управление креативным персоналом -- инноваторы -- профессиональные компетенции -- HR - технологии
Аннотация: В целях совершенствования подготовки магистров, обучающихся по направлению «Управление персоналом», проведено социологическое исследование мнений работодателей. На основе его результатов уточнены HR-технологии и раскрыто содержание профессиональных компетенций, которыми должны обладать специалисты кадровых служб организаций и предприятий, относящиеся к категории креативного персонала. На предварительном этапе в качестве ориентиров проанализированы ФГОС ВО по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом (уровень магистратуры)», а также требования, предъявляемые профессиональным стандартом к специалисту по управлению персоналом. Для изучения мнений работодателей было проведено двухэтапное исследование, включавшее на первом этапе фокусированное интервью с руководящими работниками с целью выяснения применяемых на практике приёмов работы с креативным персоналом (N = 43). В качестве рабочей гипотезы выступало предположение, что имеется существенная специфика в процессах привлечения, развития и удержания креативного персонала. На основе интервью был подготовлен список профессиональных компетенций, владение которыми может повысить качество управления креативным персоналом. На втором этапе был проведён анкетный опрос более широкой группы работодателей с задачей определения приоритетности предложенных профессиональных компетенций (N=87). Интервью и анкетирование проводилось с представителями кадровых служб и руководящего состава предприятий и организаций (в том числе высших учебных заведений) Нижнего Новгорода, основная деятельность которых направлена на получение интеллектуального продукта. Авторами при поддержке Стипендиальной программы Владимира Потанина разработана программа магистратуры «Управление креативным персоналом». На основе результатов исследования в рабочие программы дисциплин и в список профессиональных компетенций разработанной магистерской программы были внесены соответствующие корректировки.
Держатели документа:
ЗКУ
Г 90
Грудзинский, А. О.
О магистерской программе «Управление креативным персоналом»: методологические основания [Текст] / А. О. Грудзинский // Высшее образование в России. - 2020. - №11. - С. 51-59
Рубрики: Образование
Кл.слова (ненормированные):
креативный персонал -- креативный класс -- управление персоналом -- управление креативным персоналом -- инноваторы -- профессиональные компетенции -- HR - технологии
Аннотация: В целях совершенствования подготовки магистров, обучающихся по направлению «Управление персоналом», проведено социологическое исследование мнений работодателей. На основе его результатов уточнены HR-технологии и раскрыто содержание профессиональных компетенций, которыми должны обладать специалисты кадровых служб организаций и предприятий, относящиеся к категории креативного персонала. На предварительном этапе в качестве ориентиров проанализированы ФГОС ВО по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом (уровень магистратуры)», а также требования, предъявляемые профессиональным стандартом к специалисту по управлению персоналом. Для изучения мнений работодателей было проведено двухэтапное исследование, включавшее на первом этапе фокусированное интервью с руководящими работниками с целью выяснения применяемых на практике приёмов работы с креативным персоналом (N = 43). В качестве рабочей гипотезы выступало предположение, что имеется существенная специфика в процессах привлечения, развития и удержания креативного персонала. На основе интервью был подготовлен список профессиональных компетенций, владение которыми может повысить качество управления креативным персоналом. На втором этапе был проведён анкетный опрос более широкой группы работодателей с задачей определения приоритетности предложенных профессиональных компетенций (N=87). Интервью и анкетирование проводилось с представителями кадровых служб и руководящего состава предприятий и организаций (в том числе высших учебных заведений) Нижнего Новгорода, основная деятельность которых направлена на получение интеллектуального продукта. Авторами при поддержке Стипендиальной программы Владимира Потанина разработана программа магистратуры «Управление креативным персоналом». На основе результатов исследования в рабочие программы дисциплин и в список профессиональных компетенций разработанной магистерской программы были внесены соответствующие корректировки.
Держатели документа:
ЗКУ
7.
Подробнее
Лобанова, Т. Н.
Что такое HR-профи?:Стратегия управления персоналом / Т. Н. Лобанова // Справочник по управлению персоналом(Справочник кадровика). - 2001. - #0(октябрь).-С.21-26.
Рубрики: Управление предприятием
Кл.слова (ненормированные):
Персонал -- Управление персоналом -- Менеджер по персоналу
Аннотация: Менеджер по персоналу и его роль и функции в компании
Лобанова, Т. Н.
Что такое HR-профи?:Стратегия управления персоналом / Т. Н. Лобанова // Справочник по управлению персоналом(Справочник кадровика). - 2001. - #0(октябрь).-С.21-26.
Рубрики: Управление предприятием
Кл.слова (ненормированные):
Персонал -- Управление персоналом -- Менеджер по персоналу
Аннотация: Менеджер по персоналу и его роль и функции в компании
8.
Подробнее
Причины воровства служащими и стратегии HR-менеджеров для их превращения // Справочник по управлению персоналом(Справочник кадровика). - 2001. - #0(октябрь).-С.118-123.
Рубрики: Управление предприятием
Кл.слова (ненормированные):
ПСИХОЛОГИЯ МЕНЕДЖМЕНТА -- Растрата -- Воровство
Аннотация: Причины и стратегии предотвращения воровства
Причины воровства служащими и стратегии HR-менеджеров для их превращения // Справочник по управлению персоналом(Справочник кадровика). - 2001. - #0(октябрь).-С.118-123.
Рубрики: Управление предприятием
Кл.слова (ненормированные):
ПСИХОЛОГИЯ МЕНЕДЖМЕНТА -- Растрата -- Воровство
Аннотация: Причины и стратегии предотвращения воровства
9.
Подробнее
65.290-2
W 54
Wenjian, Zh.
Human resources management practices that promote innovation [Текст] / Z. Wenjian // Саясат POLICY. - 2021. - №4. - с. 4-7
ББК 65.290-2
Рубрики: Управление предприятием. Планирование
Кл.слова (ненормированные):
innovation -- knowledge -- organization studies -- management
Аннотация: The article investigates the human resource management practices that promote innovation process and characterizes control-based and loyalty-based HRM practices as well as explains their differences.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова
W 54
Wenjian, Zh.
Human resources management practices that promote innovation [Текст] / Z. Wenjian // Саясат POLICY. - 2021. - №4. - с. 4-7
Рубрики: Управление предприятием. Планирование
Кл.слова (ненормированные):
innovation -- knowledge -- organization studies -- management
Аннотация: The article investigates the human resource management practices that promote innovation process and characterizes control-based and loyalty-based HRM practices as well as explains their differences.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова
10.
Подробнее
65.290-2
W 54
Wenjian, Zh.
Human resources management practices that promote innovation [Текст] / Zh. Wenjian // Саясат POLICY. - 2021. - №3. - с. 4-7
ББК 65.290-2
Рубрики: Управление предприятием. Планирование
Кл.слова (ненормированные):
innovation -- knowledge -- organization studies -- management
Аннотация: The article investigates the human resource management practices that promote innovation process and characterizes control-based and loyalty-based HRM practices as well as explains their differences.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова
W 54
Wenjian, Zh.
Human resources management practices that promote innovation [Текст] / Zh. Wenjian // Саясат POLICY. - 2021. - №3. - с. 4-7
Рубрики: Управление предприятием. Планирование
Кл.слова (ненормированные):
innovation -- knowledge -- organization studies -- management
Аннотация: The article investigates the human resource management practices that promote innovation process and characterizes control-based and loyalty-based HRM practices as well as explains their differences.
Держатели документа:
ЗКУ им М. Утемисова
Страница 1, Результатов: 16